Vous souhaitez évaluer si votre salaire est à la hauteur de votre savoir-faire? Fiez-vous à ce petit guide pour y parvenir.
Évaluer son salaire est un élément crucial de la gestion de sa carrière professionnelle dans l’industrie automobile. Que vous soyez en quête d’une augmentation de salaire, en train de négocier une offre d’emploi, ou simplement curieux de savoir si votre rémunération cadre avec vos compétences et votre expérience, il est essentiel de comprendre comment bien évaluer la valeur de votre expertise.
Dans cet article, nous allons donc vous guider à travers un processus en trois étapes pour évaluer votre salaire de manière éclairée.
Évaluer son salaire par rapport à sa spécialité
Évaluer son salaire par rapport à sa spécialité permet de vérifier que l’on est rémunéré justement par rapport à d’autres professionnels exerçant le même métier, en prêtant une attention particulière au niveau de compétence que vous détenez.
Il existe de nombreux outils qui vous permettent d’obtenir des renseignements précis sur votre spécialité. Par exemple, chaque année, un guide salarial dresse le portrait des salaires médians dans toutes les industries à travers le Canada. C’est un bon point de départ pour comparer votre revenu annuel à la moyenne provinciale des professionnels de votre corps de métier. Pour les intéressés, les statistiques sur les métiers reliés à l’automobile se retrouvent dans la section “métiers spécialisés”.
À titre d’exemple, voici les salaires médians pour quelques métiers du secteur automobile dans la grande région de Montréal en 2023:
| Profession | Junior | Intermédiaire | Senior |
| Commis au pièces | 17 000$ à 20 000$ | 18 000 à 23 000$ | 19 000$ à 25 000$ |
| Répartiteur | 41 000$ à 53 000$ | 47 000$ à 61 000$ | 54 000$ à 70 000$ |
| Directeur des ventes | 67 000$ à 90 000$ | 73 000$ à 104 000$ | 87 000$ à 118 000$ |
| Mécanicien d’entretien | 39 000$ à 45 000$ | 42 000$ à 52 000$ | 48 000$ à 60 000$ |
| Mécanicien de poids lourds | 42 000$ à 53 000$ | 47 000$ à 60 000$ | 53 000$ à 70 000$ |
Évaluer son salaire par rapport à son expertise
Évaluer son salaire par rapport à son expertise implique une démarche plus complexe, qui tient compte de divers facteurs liés à votre parcours professionnel et éducatif. Tout d’abord, commencez par identifier tous les diplômes, certificats et formations qualifiantes que vous avez décrochés. Puis consultez la banque d’emplois sur Auto-Jobs.ca, et repérez les salaires des postes à combler associés à votre niveau.
Vous pouvez également utiliser votre réseau professionnel pour recueillir des informations. Il suffit juste de bien s’y prendre, car en général la plupart des gens, y compris vos collègues, ne dévoilent pas leur salaire facilement. D’après un article publié par NoovoMoi, il n’est pas nécessaire de leur poser la question directement. Commencez par parler de votre situation en premier, par exemple en révélant que vous aimeriez une augmentation, et demandez ensuite des suggestions à vos collègues. Selon leur réponse, vous devriez avoir une bonne idée du salaire qu’ils gagnent… et si le vôtre est bien évalué.
Les autres facteurs qui comptent en évaluation salariale
Plusieurs paramètres, autres que ceux de la compétence et de l’expertise, sont à prendre en considération lorsque vient le temps d’évaluer son salaire en tant que professionnel du secteur automobile. Par exemple, votre lieu de travail va avoir une influence sur votre rémunération. Votre métier pourrait effectivement être plus recherché dans certaines régions et, par conséquent, mieux rémunéré.
| Région | Salaire moyen (mécanicien d’entretien intermédiaire) |
| Grand Montréal | 50 000$ à 64 000$ |
| Outaouais | 62 000$ à 78 000$ |
Examinez aussi les responsabilités spécifiques liées à votre poste. Plus vous avez de responsabilités, plus votre rémunération devrait être élevée pour refléter le niveau de stress et d’engagement associé à ces responsabilités. Par exemple, si vous travaillez en tant que mécanicien, on pourrait vous demander de former des apprentis, ce qui a un prix.
Finalement, n’hésitez pas à tenir compte de toute compétence pertinente que vous détenez lors de votre évaluation. Ces compétences peuvent inclure des langues étrangères, des aptitudes en leadership, des certifications ou des compétences techniques transversales. Ces éléments pourraient vous aider à justifier une augmentation salariale.