La santé d’une entreprise passe par celle de ses employés!

Zen au bureau«Les employés sont le moteur d’une entreprise». Voilà une analogie qui se prête à la perfection à l’industrie automobile. Or, un moteur se doit d’être bien huilé pour performer jour après jour. Dans votre boîte, est-ce que tout tourne rondement pour vos travailleurs ou sont-ils encrassés?

Investir dans la santé et le bien-être de ses employés rapporte des dividendes évidents. Ces initiatives sont bénéfiques, car elles augmentent le rendement, l’engagement et la motivation du personnel, ce qui aura un effet indéniable sur les résultats de l’organisation. Poursuivre la lecture « La santé d’une entreprise passe par celle de ses employés! »

Besoins en main-d’œuvre : Planifier pour éviter les imprévus!

Timageous s’accordent pour dire que le recrutement se veut crucial au bon fonctionnement d’une entreprise. Pourtant, certaines étapes sont trop souvent négligées ou réalisées à la va-vite, augmentant ainsi les risques d’erreurs et les coûts liés à de mauvais choix.

Pour ne rien oublier en cours de processus et prendre une décision optimale, suivez ce petit guide utile :

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Entreprises : Prévenez les pertes de mémoire »

25016217_mSalut Maurice, comme d’habitude, deux crèmes, un sucre?

Cette phrase peut paraître banale à la base, mais elle se veut rassurante pour bon nombre de consommateurs, d’autant plus ceux prénommés Maurice! Cette personnalisation du service vaut son pesant d’or, bien plus que le goût du café ou la fraîcheur de la crème.

 L’industrie automobile n’y échappe pas, car des plus compétitives. Des petits gestes feront souvent une grosse différence entre la rétention ou la perte d’un client. Le profil des employés y joue pour beaucoup, mais cette approche doit aussi être intégrée à la culture d’entreprise. Poursuivre la lecture « Entreprises : Prévenez les pertes de mémoire » »

Gérer l’utilisation des téléphones personnels… au travail!

16402973_mDe nos jours, les téléphones intelligents sont quasi une extension naturelle de la majorité des individus, ce pourquoi il importe d’établir des règles claires à cet effet afin d’éviter les pertes de productivité durant les heures de travail.

Ces appareils constituent en effet une source importante de distractions, d’autant plus lorsqu’ils sont utilisés de façon abusive à des fins personnelles. Un appel par-ci, un texto par-là, et le temps s’accumule vite au détriment de l’employeur qui en paie indirectement la note.

La mise en place d’une politique claire sur l’utilisation des téléphones intelligents en milieu de travail devient ainsi incontournable. Une bonne approche consiste toutefois à impliquer les employés dans l’élaboration de la politique, puisqu’ils feront ainsi partie de la solution. Poursuivre la lecture « Gérer l’utilisation des téléphones personnels… au travail! »

Côtoyez-vous des zombies au travail?

Est-ce que votre collègue émet des gémissements à chaque fois qu’il entre au boulot11578911_m? Est-ce que ses capacités cognitives semblent altérées? A-t-il les yeux globuleux? Attention, car vous pourriez côtoyer un zombie, soit un employé complètement désengagé de son travail!

Ce profil est malheureusement chose trop courante dans le monde du travail actuel. Plusieurs travailleurs diminuent en effet, volontairement ou non, leur implication envers l’entreprise en raison de diverses sources de mécontentement.

Ces individus ne trouvent plus de sens à leurs tâches, découragés de faire des efforts en vain sans une once de reconnaissance en retour, las d’être déresponsabilisés par des contrôles envahissants, frustrés de ne pouvoir prendre des initiatives ou participer aux décisions. Poursuivre la lecture « Côtoyez-vous des zombies au travail? »