Pour plusieurs employeurs, l’option d’installer des caméras de surveillance leur semble une méthode efficace pour assurer la sécurité des personnes et des biens dans leurs établissements. Par contre, cette pratique suscite de nombreuses interrogations. D’une part, les employeurs se demandent si de telles caméras peuvent être installées et, d’autre part, les employés redoutent une surveillance continue.
Règle générale, la surveillance continue par caméra des employés sur les lieux de travail constitue une atteinte aux droits des salariés selon l’article 46 de la Charte québécoise des droits de la personne.
L’employeur souhaitant utiliser un tel dispositif de surveillance devra donc être en mesure de démontrer que l’installation des caméras porte une atteinte minime aux droits des employés et de leurs conditions de travail. Par exemple, une caméra braquée sur un poste de travail de façon permanente a été jugée contraire aux droits d’un employé. Poursuivre la lecture « Souriez, vous êtes filmés! »
Les employeurs ont des obligations légales en ce qui a trait aux jours fériés, ce pourquoi il est important de les rappeler à l’approche du temps des fêtes au cas où le punch du party de Noël aurait encore des effets sur votre mémoire!
La rédaction d’une offre d’emploi est à la base du processus de recrutement, ce pourquoi elle ne doit pas être prise à la légère. Il faut y mettre temps et réflexion afin d’obtenir un résultat qui sortira du lot dans le but d’attirer les meilleurs candidats pour le poste.