L’industrie automobile doit faire appel à des travailleurs saisonniers pour pallier les périodes de pointe. Or, cet exercice semble être un sempiternel casse-tête pour les employeurs. Et si vous pouviez garder le même personnel saisonnier année après année, ne serait-ce pas l’idéal?

Pensez-y un instant… Un employé saisonnier qui reprend son poste n’aura pas à suivre une longue courbe d’apprentissage. Il est efficace dès le départ. Il connaît déjà ses collègues, son milieu de travail et la culture d’entreprise. De l’or en barre, n’est-ce pas? Poursuivre la lecture « Astuces pour retenir son personnel saisonnier! » →

Saviez-vous que 20 % des Québécois sont confrontés à un niveau élevé de détresse psychologique?* Il ne faut pas s’en étonner, puisqu’il faut toujours en faire plus avec moins, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Performance est le mot d’ordre!

Dans une relation amoureuse, il est crucial de se sentir aimé, considéré et respecté. Il se crée alors un climat positif et sain. Il en va de même pour notre vie au travail. Par conséquent, tout employeur devrait faire en sorte de veiller au bonheur de l’ensemble de ses employés. Mais alors, que peut-on faire, comme employeur, pour veiller à la santé et à l’épanouissement de ses employés?

Que vous ayez un seul employé ou des dizaines, voici quelques pistes : Poursuivre la lecture « Santé des employés : petit budget, grande portée, oui c’est possible! » →

L’entrevue se veut une étape cruciale, puisque cette rencontre sera déterminante pour l’avenir du candidat, mais aussi celui de votre entreprise. Autant l’employeur que le candidat décideront s’ils vont investir du temps, de l’énergie et de l’argent au développement de cette relation, et ce, pour plusieurs années.

Il est donc primordial de préparer avec soin cette rencontre afin de bien évaluer le candidat, que ce soit au niveau de ses compétences ou de son attitude générale. Embaucher à l’aveugle, c’est l’équivalent de se marier avec un inconnu avec lequel vous avez mangé un repas en bonne compagnie au restaurant. Quelles sont les chances de succès? Pas très élevées!

Les étapes d’un recrutement réussi :

Poursuivre la lecture « Gestionnaire, méfiez-vous de l’entrevue d’embauche! » →

Les irritants au travail font partie du quotidien et sont multiples.  Nous y sommes tous confrontés un jour ou l’autre. Bien que certains soient impossibles à éliminer, il est cependant possible d’en minimiser leur impact.

Tout employeur responsable et à l’écoute, se doit de bien les identifier afin d’en diminuer la portée et favoriser un environnement de travail agréable et stimulant pour tous.

Voici quelques exemples d’irritants rencontrés au sein de notre industrie :

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