Est-ce que votre collègue émet des gémissements à chaque fois qu’il entre au boulot? Est-ce que ses capacités cognitives semblent altérées? A-t-il les yeux globuleux? Attention, car vous pourriez côtoyer un zombie, soit un employé complètement désengagé de son travail!

Ce profil est malheureusement chose trop courante dans le monde du travail actuel. Plusieurs travailleurs diminuent en effet, volontairement ou non, leur implication envers l’entreprise en raison de diverses sources de mécontentement.

Ces individus ne trouvent plus de sens à leurs tâches, découragés de faire des efforts en vain sans une once de reconnaissance en retour, las d’être déresponsabilisés par des contrôles envahissants, frustrés de ne pouvoir prendre des initiatives ou participer aux décisions. Poursuivre la lecture « Côtoyez-vous des zombies au travail? » →

Les discussions personnelles ou informelles au travail peuvent avoir des effets bénéfiques sur la productivité, en autant qu’elles ne deviennent pas des habitudes récurrentes et ne s’éternisent pas au-delà d’un certain délai. Où tracer la limite et comment gérer les «mémères» de service?

Tout le monde a connu au cours de sa carrière au moins un collègue scotché à longueur de journée à la machine à café ou au distributeur d’eau, sans compter celui qui fait le tour des postes de travail au quotidien pour raconter ses histoires et ses mille et un malheurs.

Sans bannir ce genre de discussions, essentielles au bon équilibre mental et au moral des troupes, il importe toutefois d’établir des règles claires et précises en termes de fréquence et de durée des pauses et les transmettre par la suite à tous les employés. Poursuivre la lecture « Papoter au boulot : Oui, mais pas trop! » →