L’importance de gérer les relations clients

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La GRC, vous connaissez? Je parle ici de la «Gestion de la relation client» et non de celle à dos de cheval en habit rouge coiffée d’un chapeau! Cette approche est cruciale dans le domaine de la vente automobile pour fidéliser sa clientèle dans un marché des plus compétitifs.

La connaissance de chaque client à titre individuel se veut indispensable pour développer une relation durable. En notant ses habitudes, ses opinions et ses préférences, vous pourrez ainsi établir son profil et lui proposer une offre adaptée qui répondra exactement à ses besoins. Poursuivre la lecture « L’importance de gérer les relations clients »

Un criminel au sein de votre équipe?

Saviez-vous que quatre millions de Canadiens ont un dossier criminel? Les vérifications du casier et des antécédents judiciaires se veulent donc des étapes cruciales lors du processus d’embauche d’un candidat.

Ces vérifications visent à établir si le demandeur a été condamné ou mis en accusation pour une infraction criminelle ou pénale. Elles vérifient de plus s’il a déjà fait preuve d’un comportement menaçant la sécurité physique ou morale des personnes l’entourant ou sous sa responsabilité.

Il est à noter que la vérification de dossiers criminels nécessite, dans tous les cas, le consentement de la personne visée par la signature d’un formulaire approprié.

Voici ce qu’Auto-jobs.ca vous propose, à partir de 44.99$, afin de vous assurer un processus complet de présélection.  Le formulaire à compléter par le candidat à enquêter vous est également offert sur le site lors de votre processus d’enquête

Adapter son style de gestion selon la situation

Style gestionTout dirigeant a un style de gestion qui lui est propre. La clé se veut toutefois de pouvoir adapter ses traits de personnalité dominants en fonction des membres de son équipe ou devant des situations inhabituelles, voire urgentes.

Selon les circonstances particulières et le profil des collaborateurs, le gestionnaire pourra en effet modifier son style temporairement afin de créer un climat de travail gagnant, faciliter la mobilisation des employés et obtenir les résultats recherchés.

L’approche deviendra ainsi personnalisée pour un cas ou un individu précis, mais il faut être conscient que le style dominant du gestionnaire reviendra vite au galop. Quels sont donc ces styles de gestion? Poursuivre la lecture « Adapter son style de gestion selon la situation »

En réunion, attention au non verbal!

6484007_mLes réunions peuvent parfois être laborieuses, mais elles peuvent aussi influencer grandement les perceptions de vos collègues à votre égard. Restez toujours bien droit, au risque de pencher du mauvais côté de l’opinion publique…

Les réunions sont à l’agenda pour échanger sur divers sujets. L’emphase semble donc mise sur les paroles, mais, détrompez-vous, le langage non verbal y tient autant, sinon davantage, une place prépondérante. En effet, vos gestes et votre attitude en disent long sur vos capacités tant pour l’écoute que pour défendre vos idées et faire entendre vos opinions. Poursuivre la lecture « En réunion, attention au non verbal! »

Maîtrisez-vous l’art de fixer des objectifs collectifs?

28459516_mToute entreprise, petite ou grande, se doit de fixer des objectifs collectifs de performance afin de coordonner de façon optimale les actions des membres de son équipe.

Pour ce faire, il importe d’abord de bien aligner les cibles visées avec la stratégie d’entreprise. Ensuite, peu importe votre allégeance à une marque automobile, vos objectifs devront être «smart», soit spécifiques, mesurables, ambitieux, réalistes et temporels.

En d’autres mots, les objectifs établis, tout au plus une demi-douzaine, doivent demeurer simples, tout en étant précis et détaillés. Ils doivent être quantifiables pour en suivre l’évolution jusqu’à la date d’échéance et partagés avec l’ensemble des personnes impliquées, que ce soit de près ou de loin, pour constituer un engagement de tous et chacun vers le but ultime. Poursuivre la lecture « Maîtrisez-vous l’art de fixer des objectifs collectifs? »