Catégorie : Chercheur

François Tremblay : Le peintre du mois

Publié le par Apolline Caron Ottavi
François Tremblay, le seul peintre de l’équipe de Fix Auto Repentigny, a une trentaine d’années d’expérience dans le métier. Auto-jobs.ca l’a interrogé sur son travail.
Auto-jobs.ca : En quoi consiste votre métier?

François Tremblay : Je suis peintre automobile : préparer, finir de masquer et faire la peinture des voitures. Comme c’est un garage à grand volume, je ne fais à peu près que peinturer et finir les dernières préparations. Dans les petits garages, il faut souvent préparer et peinturer, ici il y a assez d’ouvrage pour peinturer seulement. Poursuivre la lecture « François Tremblay : Le peintre du mois » →

L’employeur de la semaine : Les Ressorts St-Michel

Publié le par Apolline Caron Ottavi
Notre employeur de la semaine, Les Ressorts St-Michel, est une entreprise familiale montréalaise qui cherche des mécaniciens pour véhicules légers. À qui la chance?

Le garage Les Ressorts St-Michel est situé sur la 18e avenue au coin du Boulevard Crémazie. Contrôleure au sein de l’équipe, Johane Murray nous présente la compagnie.

Auto-jobs.ca : Comment décrivez-vous votre entreprise?

Johane Murray : C’est une entreprise familiale, fondée par deux papas en 1977. Ensuite, leurs fils ont intégré l’entreprise et pris la relève aux côtés de leurs pères. Maintenant, ce sont eux qui sont en charge. Poursuivre la lecture « L’employeur de la semaine : Les Ressorts St-Michel » →

5 citations néfastes pour le climat de travail

Publié le par Caroline Desrochers

 

Certaines personnes ont le don de dire des choses qui tapent sur les nerfs. Au travail, ces phrases toutes faites peuvent même aller jusqu’à démotiver l’équipe et créer un climat de travail néfaste. Voici donc le top 5 des phrases à éviter afin de ne pas vous mettre vos collègues à dos.

1- « C’est pas dans mes tâches »

Cette phrase démontre un sérieux manque d’esprit d’équipe. Cette valeur est très importante pour beaucoup d’employeurs, puisque l’unité au sein d’une équipe mène à une meilleure productivité.

En refusant d’aider un collègue simplement parce que ça ne fait pas partie de votre description de tâche, vous vous apposez une étiquette de personne désagréable. Si vous n’êtes pas capable d’aider votre collègue ou que vous n’en n’avez pas le temps, dites-le-lui simplement. Poursuivre la lecture « 5 citations néfastes pour le climat de travail » →

Le conseiller en ventes du mois : Frank Dimet, Kia Chambly

Publié le par Éric Martel
Ce conseiller qui oeuvre dans les ventes automobiles depuis 4 ans se démarque par son humour et son attitude détendue avec les clients!

On a beau rappeler à Frank Dimet que c’est lui, le conseiller en ventes du mois, il refuse de s’attribuer tous les mérites.

« Tout seul, tu ne réussis rien. C’est l’union qui fait la force et qui nous amène à réaliser de grandes choses. »

Auto-jobs.ca a eu la chance de s’entretenir avec ce conseiller en ventes qui aime sortir des sentiers battus.

Auto-jobs.ca : Qu’est-ce qui te plait le plus dans ton travail?

Frank Dimet : C’est vraiment la relation avec la clientèle. Je mets énormément d’emphase sur l’accueil client. J’entame toujours le processus comme si je leur vendais ma propre voiture. Je veux que le client entre ici, et qu’il se sente comme chez lui. Poursuivre la lecture « Le conseiller en ventes du mois : Frank Dimet, Kia Chambly » →

Être conseiller RH chez Automobile en Direct

Publié le par Éric Martel
Ce conseiller RH trentenaire adore la liberté et la sécurité d’emploi que lui offre son emploi!

Derrière Automobile en Direct, qui offre une variété de plus de 1000 automobiles à vendre, se trouve une équipe de RH composée de quatre employés dont le mandat est d’assurer la gestion du personnel de l’entreprise.

Elliot Bourret-Poitras qui est conseiller en ressources humaines au sein de cette entreprise, a accepté de discuter des facettes cachées de son emploi avec Auto-jobs.ca.

Auto-jobs.ca : Dans tes mots, qu’est-ce qu’Automobile en Direct?

Elliot Bourret-Poitras : C’est une entreprise en plein essor qui encourage une culture transparente et une approche humaniste. Ici, on veut que chaque personne contribue au leadership de l’entreprise. Tout le monde peut amener son expérience et participer à nos succès. Poursuivre la lecture « Être conseiller RH chez Automobile en Direct » →