Auto-jobs.ca souligne son 10e anniversaire de façon éclatante!

Publié le par Auto-jobs.ca

Discours1Plus de 150 intervenants clés du milieu de l’industrie automobile s’étaient donné rendez-vous sous le signe de la convivialité le jeudi 24 septembre dernier au Loft Hôtel à Montréal.

Certains clients, fidèles depuis les tous débuts des opérations d’Auto-jobs.ca, étaient présents. Des surprises attendaient tous les invités cependant, les grandes vedettes de cette soirée, furent les clients fidèles depuis 2005. Ces derniers sont repartis avec plusieurs gracieusetés.

Parmi les clients fidèles présents : Honda de Laval (Pierre Bélair et Pierre-Yves Turgeon), Popular Automobiles (Antoine Bassili et Paul Bassili), Volkswagen Centre-Ville (Mike Sayig), Fredette Pneus et mécanique (Mélissa Fredette et Cynthia Fredette), Groupe Gabriel (Marielle Blais et Arianthi Panagiotakis), Volvo de Laval (Battista Molinaro), Rive-Sud Chrysler (Jocelyn Legault), Alix Toyota (Denis Archambault, Eric Lapalme, Marcel Éthier et Michel Villemaire), BMW West Island (Yves Chabot), Honda Ile Perrot (Stéphane Vandelac), Montmorency Ford (Yves Boisvert), Pro Mécanique St-Laurent (Jacques Bonin et Lynda Brousseau, Honda de Boucherville (André Dorais), Camions Excellence Peterbilt (Mélissa Parisé et Karine Allard), Auto Bugatti (Joe Visconti et Martin St-Hilaire), Denis Breton Chevrolet (Marc-André Sauvageau) et plusieurs autres! Poursuivre la lecture « Auto-jobs.ca souligne son 10e anniversaire de façon éclatante! » →

Soyez «marketing» dans vos offres d’emploi !

Publié le par Auto-jobs.ca

Social engineering concept: horseshoe magnet capturing crowd of color human figures isolated on white backgroundDans un contexte où la main-d’œuvre se fait de plus en rare, la mise en œuvre de stratégies de recrutement est indispensable et doivent s’arrimer à une gestion qui favorise la rétention et la fidélisation du personnel. Voilà des sujets d’actualité qui préoccupent grandement les employeurs. Dans le présent article, nous aborderons uniquement un aspect du recrutement, le plus simple à traiter pour un employeur : les offres d’emploi.

Suite à un sondage éclair réalisé récemment, nous avons été surpris de constater à quel point les employeurs de l’industrie automobile n’utilisaient pas l’espace disponible dans les sites d’emploi afin de mettre en valeur leurs entreprises. Nombreux sont les employeurs qui se limitent à inscrire dans leurs annonces de recrutement un simple résumé des exigences d’emploi ou critères d’embauche. Poursuivre la lecture « Soyez «marketing» dans vos offres d’emploi ! » →

Le conseiller en vente d’automobiles – gestion judicieuse du revenu salarial!

Publié le par Auto-jobs.ca

Le conseiller en vente d’automobiles compte habituellement sur les commissions liées à ses ventes pour gonfler son salaire périodique, une situation qui peut être avantageuse et lucrative, mais qui a aussi son lot d’inconvénients, surtout lors de périodes creuses.Budget

Pour éviter les soucis dans un contexte de salaire variable, la prévoyance et l’organisation sont de mise. Le bon vieux budget peut alors venir à la rescousse, car il vous permettra d’estimer votre salaire annuel de manière conservatrice. Poursuivre la lecture « Le conseiller en vente d’automobiles – gestion judicieuse du revenu salarial! » →

Sophie Senneville : Nouvelle diplômée élite de l’École d’entrepreneurship de Beauce

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La Présidente-Directrice générale d’Auto-Jobs.ca, Sophie Senneville, vient tout juste de compléter avec brio le Programme Élite de l’École d’entrepreneurship de Beauce.

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La femme d’affaires bien connue au sein de l’industrie automobile était au nombre des 22 étudiants qui ont reçu, le 6 décembre dernier, leur diplôme d’études après deux ans de durs labeurs lors d’une graduation fertile en émotions.

« Je suis très heureuse du résultat, car c’est un programme exigeant où tu apprends par l’expérimentation. Nul doute que les connaissances acquises au cours de cette formation pourront profiter aux clients et partenaires d’Auto-Jobs.ca », de dire Madame Senneville.

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La transition générationnelle : Le défi 2015 pour les gestionnaires RH!

Publié le par Auto-jobs.ca

Les gestionnaires de ressources humaines rencontreront de nouveau plusieurs défis en 2015 avec, en tête de liste, la poursuite de la transition générationnelle.

Avec une main d’œuvre vieillissante, il faut sans faute remettre constamment en question ses pratiques. Bien qu’elles aient fonctionnées jusqu’à présent, on assiste à un changement de mentalités avec la venue d’une nouvelle cuvée de travailleurs.

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Dans cette période de mutation au cours de laquelle la vieille garde prend sa retraite et les jeunes meublent de toutes parts le marché du travail, il faut trouver un équilibre optimal entre efficacité et équité.

Ces nouveaux venus ont en effet des valeurs et des attentes bien différentes de leurs prédécesseurs. Une excellente conciliation avec la vie personnelle se veut entre autres une priorité. Avoir du plaisir au travail et un esprit de communauté comptent aussi pour beaucoup dans leur choix d’une entreprise.

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