L’humour au travail peut être bénéfique à maints égards, mais il importe de ne pas transgresser certaines limites, au risque de tomber dans le harcèlement psychologique ou physique.
Les bienfaits du rire sont connus et ils s’appliquent aussi au bureau afin de combattre le stress et remonter le moral des troupes de façon à être plus productifs et créatifs.
L’humour est toutefois un outil complexe et subjectif qui fonctionne différemment selon les gens, les entreprises et les situations.
La perception d’une blague peut grandement différer en fonction de la culture, l’histoire, la personnalité ou l’âge d’un employé. Ce qui est drôle pour un peut être carrément blessant ou inapproprié pour un autre.
Le contexte et la sensibilité de chacun sont dès lors des éléments déterminants, ce pourquoi il faut miser sur un humour «positif», c’est-à-dire un humour ne portant pas atteinte à l’intégrité des individus. Comment? Poursuivre la lecture « Les limites de l’humour au travail »
La période d’accalmie qui suit la folie des changements de pneus peut paraître comme un moment où il y a peu à faire. Voilà pourtant une belle occasion pour vous consacrer à certains projets laissés de côté lorsque vous passez beaucoup de temps à des activités plus intenses.
Pour plusieurs employeurs, l’option d’installer des caméras de surveillance leur semble une méthode efficace pour assurer la sécurité des personnes et des biens dans leurs établissements. Par contre, cette pratique suscite de nombreuses interrogations. D’une part, les employeurs se demandent si de telles caméras peuvent être installées et, d’autre part, les employés redoutent une surveillance continue.
Les employeurs ont des obligations légales en ce qui a trait aux jours fériés, ce pourquoi il est important de les rappeler à l’approche du temps des fêtes au cas où le punch du party de Noël aurait encore des effets sur votre mémoire!