Documentez les accidents de travail sur-le-champ!

Les personnes impliquées de près ou de loin dans des accidents en milieu de travail ont, règle générale, bien d’autres chats à fouetter lorsqu’une blessure ou maladie survient que de remplir des sempiternels formulaires. Pourtant…

Il importe de compléter dès que possible tous les documents et registres appropriés, car ils deviennent des outils de référence essentiels pour les travailleurs et employeurs que ce soit concernant un nouvel accident de travail, un cas d’aggravation de blessures ou une contestation des dédommagements. Continuer à lire « Documentez les accidents de travail sur-le-champ! »

Astuces pour retenir son personnel saisonnier!

53292900 - talent acquisition illustration concept, letter n attracted and retained by a magnet over white backgroundL’industrie automobile doit faire appel à des travailleurs saisonniers pour pallier les périodes de pointe. Or, cet exercice semble être un sempiternel casse-tête pour les employeurs. Et si vous pouviez garder le même personnel saisonnier année après année, ne serait-ce pas l’idéal?

Pensez-y un instant… Un employé saisonnier qui reprend son poste n’aura pas à suivre une longue courbe d’apprentissage. Il est efficace dès le départ. Il connaît déjà ses collègues, son milieu de travail et la culture d’entreprise. De l’or en barre, n’est-ce pas? Continuer à lire « Astuces pour retenir son personnel saisonnier! »

Vacances et recrutement…soyez un fin renard!

Chercheur d'emploiPlusieurs employeurs de l’industrie automobile repoussent à plus tard le recrutement lors de la période estivale, croyant à tort que leurs offres ne trouveront pas preneurs. Vrai que le bassin potentiel sera peut-être plus restreint, mais les meilleurs candidats disponibles eux ne prennent jamais de vacances!

À cette période de l’année, la plupart des entreprises tournent au ralenti. Donc, d’un côté, les personnes à la recherche de nouveaux défis ou de nouvelles opportunités ont plus de temps pour fouiller les offres et participer à des entrevues. De l’autre, la compétition sur le marché de l’emploi est moins féroce. Continuer à lire « Vacances et recrutement…soyez un fin renard! »

Santé des employés : petit budget, grande portée, oui c’est possible!

Saviez-vous que 20 % des Québécois sont confrontés à un niveau élevé de détresse psychologique?* Il ne faut pas s’en étonner, puisqu’il faut toujours en faire plus avec moins, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Performance est le mot d’ordre!

Dans une relation amoureuse, il est crucial de se sentir aimé, considéré et respecté. Il se crée alors un climat positif et sain. Il en va de même pour notre vie au travail. Par conséquent, tout employeur devrait faire en sorte de veiller au bonheur de l’ensemble de ses employés. Mais alors, que peut-on faire, comme employeur, pour veiller à la santé et à l’épanouissement de ses employés?

Que vous ayez un seul employé ou des dizaines, voici quelques pistes : Continuer à lire « Santé des employés : petit budget, grande portée, oui c’est possible! »