Toute entreprise, petite ou grande, se doit de fixer des objectifs collectifs de performance afin de coordonner de façon optimale les actions des membres de son équipe.

Pour ce faire, il importe d’abord de bien aligner les cibles visées avec la stratégie d’entreprise. Ensuite, peu importe votre allégeance à une marque automobile, vos objectifs devront être «smart», soit spécifiques, mesurables, ambitieux, réalistes et temporels.

En d’autres mots, les objectifs établis, tout au plus une demi-douzaine, doivent demeurer simples, tout en étant précis et détaillés. Ils doivent être quantifiables pour en suivre l’évolution jusqu’à la date d’échéance et partagés avec l’ensemble des personnes impliquées, que ce soit de près ou de loin, pour constituer un engagement de tous et chacun vers le but ultime. Poursuivre la lecture « Maîtrisez-vous l’art de fixer des objectifs collectifs? » →

Les opinions sont toujours aussi partagées quant à l’utilisation des médias sociaux sur les lieux de travail. Devrait-on les autoriser en tout, en partie ou carrément les bloquer? Voilà une question épineuse qui demeure à court de réponses unanimes ou de solutions magiques.

Qu’on le veuille ou non, les médias sociaux font maintenant partie du quotidien de la majorité des gens, surtout de la jeune génération née avec un appareil mobile greffé au poignet. Une fois cette réalité admise, il semble clair qu’il faut permettre leur usage au boulot. Le cas contraire, les individus se tourneront vers d’autres sources et lieux, comme les téléphones intelligents lors de pauses prolongées. Poursuivre la lecture « Les médias sociaux au travail : Oui, si bien encadrés! » →