On a tous en tête cette image vieillotte du «vendeur» de voitures usagées vêtu d’un veston brun à carreaux, d’un pantalon en velours côtelé beige et de chaussures en simili-croco. Sans imiter cet extrême, est-ce qu’un employeur a droit d’imposer un code vestimentaire au travail?
La réponse est oui, sous certaines limites. Votre apparence et votre tenue vestimentaire au travail se veulent le reflet de l’organisation et ont souvent un impact sur les perceptions de la clientèle, d’autant plus lorsque vous travaillez directement avec le public. Poursuivre la lecture « Code vestimentaire : L’habit fait le moine! »
Le travail ressemble trop souvent à une course folle quotidienne où le nombre de tâches surpasse de beaucoup le temps disponible. Votre liste de choses à faire paraît sans fin, au point où vous ne savez plus par quel bout commencer. Débordé, impuissant, vous lancez la serviette avant même le coup de départ. Le remède? Gérer vos priorités.
ous s’accordent pour dire que le recrutement se veut crucial au bon fonctionnement d’une entreprise. Pourtant, certaines étapes sont trop souvent négligées ou réalisées à la va-vite, augmentant ainsi les risques d’erreurs et les coûts liés à de mauvais choix.
Salut Maurice, comme d’habitude, deux crèmes, un sucre?
Vous avez un cv béton, vous portez votre plus beau veston, vous performez en entrevue comme un champion et on vous dit toujours non? En voici quelques raisons.