Négocier ses vacances avec son futur employeur est naturel. Mais pour éviter des irritants éventuels liés à des congés déjà planifiés avant son entrée en poste, suivez nos conseils !
Si auparavant, le sujet des vacances pouvait être délicat à aborder lors d’une entrevue d’embauche, ce n’est plus le cas. Cette négociation peut même débuter dans certains cas avant que l’entrevue elle-même n’ait lieu, par exemple quand le ou la candidate sont approchés par plusieurs entreprises ou recruteurs.
Il ne faut donc pas avoir peur de montrer ses couleurs dès cette étape si on a déjà des vacances de prévues, avec des dates déjà arrêtées de surcroît. Votre nouvel employeur appréciera votre transparence et sera mieux en mesure de s’organiser. Et contrairement à ce que certains pourraient penser, cela ne nuira pas à vos chances de décrocher l’emploi en question… si vous le faites de la bonne manière, bien sûr.
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