Gala Méritas du CETEMMM 2022 : 79 étudiants récompensés

Publié le par Sophie Ginoux

La célébration annuelle du regroupement automobile de la région montréalaise a connu un franc succès et a confirmé l’engagement du CETEMMM dans la professionnalisation et l’excellence des métiers mécaniques.

On ne change pas une formule gagnante ! Une nouvelle fois, le gala Méritas annuel du Comité éducation Travail en équipement Motorisé du Montréal Métropolitain (CETEMMM), qui rassemble 18 membres de l’industrie automobile dont Auto-jobs, s’est tenu le 7 juin sous forme virtuelle et a attiré de nombreux spectateurs. Cette année, il était animé par Wilson Almeida, directeur de la formation technique à l’Académie Vast-Auto, ainsi que Jean-Rénald Jean, enseignant au Centre de formation professionnelle de Verdun.


Les deux animateurs du Gala Méritas 2022 de la CETEMMM, Wilson Almeida et Jean-Rénald Jean.

Organisé grâce à la générosité de plusieurs partenaires du milieu, dont CPA de Montréal, Globocam et Penske Truck Leasing, le gala a récompensé des étudiants « méritants qui ont fait preuve de leadership, de dévouement et de persévérance dans les programmes automobiles de nos centres de formation », a indiqué dans son discours d’ouverture la présidente du CETEMMM et directrice du Nova Career Centre Bonnie Jean Mitchell.

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Séduire des candidats à travers des offres d’emploi

Publié le par Sophie Ginoux

Trouver du personnel n’est pas évident, mais se donne-t-on toujours les bons moyens pour attirer des candidats ? Une bonne stratégie pour ses offres d’emploi peut tout changer.

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il faut trouver les bons moteurs pour rejoindre les travailleurs et, surtout, miser sur des stratégies gagnantes pour promouvoir le poste à combler et l’entreprise qui l’annonce.

Dans le domaine automobile plus encore qu’ailleurs, l’offre d’emploi, qui demeure le moyen le plus utilisé pour trouver des employés, ne doit donc pas être approchée à la légère. 

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Comment gérer un chasseur de têtes

Publié le par Sophie Ginoux

Des chasseurs de têtes vous ont-ils approché ? Voici comment transformer cet intérêt en une, voire plusieurs opportunités professionnelles !

Certains y sont habitués, d’autres sont très surpris. Quelle que soit l’émotion que l’on ressent quand on se fait contacter directement par un chasseur de têtes, il faut savoir que ce modèle de recrutement est de plus en plus courant… et qu’il est très valorisant ! En effet, cette démarche constitue la preuve que l’on possède des compétences recherchées, d’une part, et que son profil se démarque des autres, d’autre part.

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Chasseur de têtes ou recruteur ?

Publié le par Sophie Ginoux

Un recruteur et un chasseur de têtes comblent tous deux des emplois, mais leurs méthodes, leurs ressources et leur influence sont différentes. Apprenez à mieux les connaître !

Il existe de nombreuses similitudes entre ce que les recruteurs et les chasseurs de têtes font au quotidien, et c’est ce qui explique pourquoi certaines – ou plutôt beaucoup –  de personnes ont du mal à les distinguer.

Pourtant, leurs métiers sont vraiment différents. Par exemple, le chasseur de têtes est souvent engagé pour trouver des profils spécialisés et difficiles à trouver sur le marché, tandis que le recruteur est surtout sollicité pour trouver des candidats au profil plus standard.

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L’art de la contre-offre

Publié le par Sophie Ginoux

Réaliser des contre-offres pour recruter ou conserver des employés est de plus en plus fréquent dans le secteur automobile. Comment s’y prendre adéquatement ? Voici les précieux conseils d’une professionnelle.

Il y a encore 10 ans, les entreprises étaient beaucoup moins souvent confrontées à des situations les poussant à faire de la surenchère pour attirer des candidats ou garder des employés. Mais le marché du travail a fortement changé et aujourd’hui, de nombreux pans économiques, dont l’industrie automobile, connaissent d’importantes pénuries de main-d’œuvre.

Départ des baby boomers à la retraite, nouvelles attentes salariales ou personnelles, réorientations professionnelles, mobilité accrue… Les raisons pour lesquelles des travailleurs choisissent une société ou la quittent sont nombreuses.

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