Catégorie : Employeur

Important message à tous nos clients membres LAR!

Publié le par Sophie Senneville

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Par la présente, nous vous informons qu’à compter du 1er juillet 2015, Auto-Jobs.ca ne sera plus fournisseur LAR.

Bien que ce choix fût réfléchi et motivé par la stratégie de développement et la croissance accélérée d’Auto-jobs.ca des derniers mois, nous désirons exprimer notre reconnaissance pour l’expérience et les bénéfices partagés avec LAR.

Prenez bonne note qu’à partir de cette date, vous serez facturé directement par Auto-jobs.ca.   N’hésitez pas à contacter Émilie Séguin, au (514) 321-2888 poste 3 ou eseguin@auto-jobs.ca  pour toute question concernant la facturation. 

Merci !

 

 

 

La rétroaction efficace… Un incontournable au sein de l’industrie automobile!

Publié le par Jadrino Huot

20543686_mLe rendement optimal d’une entreprise et le bien-être du personnel en poste reposent sur une base incontournable : la communication. Une rétroaction efficace entre patrons et employés se veut donc essentielle pour contribuer à créer un climat stimulant.

Certains gestionnaires, faute de temps, rencontrent leurs employés uniquement lorsque ces derniers ont commis une faute ou offert un rendement inférieur aux attentes. Par cette approche, le travailleur se sent laissé à lui-même et il se démotivera rapidement, n’évoluant pas au rythme idéal.

Pourtant, la rencontre visant à féliciter l’employé sur l’ensemble de son travail et pour lui demander s’il a des questions ou préoccupations s’avère fort bénéfique, découlant automatiquement sur une meilleure relation de confiance. Poursuivre la lecture « La rétroaction efficace… Un incontournable au sein de l’industrie automobile! » →

Recruter au sein de l’industrie automobile..Pas de place aux faux pas!

Publié le par Sophie Senneville
Comment éviter les erreurs de recrutement ?Gestionnaires
Prendre une mauvaise décision d’embauche constitue une erreur très coûteuse pour une entreprise. Imaginez un peu les conséquences d’un recrutement qui tourne à la catastrophe : vous pourriez remercier cet employé et courir le risque d’une poursuite ; vous devrez recommencer le processus d’embauche, coûteux et laborieux ; vous risquez de miner le moral des troupes et frustrer certains employés. En effet, les membres de l’équipe se rendent vite compte que le nouveau venu ne parvient pas à « livrer la marchandise » et comprennent qu’ils devront déployer plus d’énergie au boulot pour compenser. L’atmosphère viciée créée par cette embauche minera la dynamique de travail et la motivation qui régnait au sein de l’équipe. Poursuivre la lecture « Recruter au sein de l’industrie automobile..Pas de place aux faux pas! » →

Vos besoins RH sont ponctuels ou réguliers?

Publié le par Sophie Senneville

Casque - copie 2Vous désirez atteindre vos objectifs en ressources humaines et être compétitif face aux autres joueurs du marché?

Auto-Jobs.ca Ressources offre depuis quelques mois un service de consultation téléphonique vous permettant d’accéder à une source inestimable d’information.

Les clients ont ainsi accès à un service complet en ressources humaines comprenant :

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–  Un partenaire dans vos processus d’implantation RH (recrutement, intégration, rémunération, bonification, gestion de vos dossiers d’employés difficiles, etc.)
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Huit signes que vous souffrez d’épuisement professionnel !

Publié le par Jadrino Huot

31910706_mPlus de 25 pour cent des Québécois affirment subir un stress élevé quotidien au travail. Avant d’atteindre le fond du baril, sachez reconnaître ces signes avant-coureurs pour éviter d’être victime d’épuisement professionnel, communément appelé burnout.

Vous lever le matin est un véritable calvaire et vous courez tous les jours pour arriver au bureau à l’heure. Poursuivre la lecture « Huit signes que vous souffrez d’épuisement professionnel ! » →