Catégorie : Employeur

Les meilleurs conseils RH pour les employeurs et les travailleurs du secteur automobile

Publié le par Sophie Ginoux

Ça ressemble à quoi, les RH dans l’industrie automobile ? Comment intégrer et garder ses employés ? Quelles carrières peut-on se bâtir dans ce secteur ? La conseillère en recrutement automobile et spécialiste en RH d’Auto-jobs Sophie Corriveau a répondu à toutes ces questions au micro de Kassy Vaudry, du podcast Spotlight Carrosserie.

La vie n’est pas une ligne droite, et parfois, on peut faire de petits ou de grands détours avant de trouver la bonne voie. Cette maxime est aussi vraie pour Sophie Corriveau que pour de nombreux étudiants, travailleurs et employeurs de l’industrie de l’automobile qu’elle accompagne depuis plusieurs années. Poursuivre la lecture « Les meilleurs conseils RH pour les employeurs et les travailleurs du secteur automobile » →

Les compétences les plus recherchées chez les mécaniciens et techniciens automobiles

Publié le par Sophie Ginoux

Quelles sont les spécialités techniques, les technologies et les connaissances qui permettent de se distinguer professionnellement, quand on est mécanicien ou technicien automobile ?

L’industrie automobile évolue rapidement et fait face à plusieurs défis, notamment celui relatif à la main-d’œuvre. Afin d’être en adéquation avec les besoins du marché secondaire, qui englobe les ateliers de réparation et d’entretien, et qui représente quelque 100 000 emplois au Québec en 2025 selon La Presse, l’AIA Canada a mené en 2023 une étude sur le marché du travail en collaboration avec EY analysis.

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Les opportunités de carrière dans le domaine automobile au Québec

Publié le par Sophie Ginoux

Quel rôle la formation joue-t-elle dans les perspectives d’emploi et l’évolution de carrière dans le secteur automobile ? Regardez cette vidéo pour en avoir une bonne idée !

Dévoilée au Gala Méritas du Comité éducation travail en Équipement Motorisé du Montréal (CETEMMM) le 3 juin dernier, voici une vidéo réalisée en collaboration avec Auto-jobs.ca, qui présente les perspectives professionnelles des élèves des écoles de formation.

En écoutant les témoignages de plusieurs partenaires du CETEMMM et de Viridiana, une méritante mécanicienne en poids lourds de l’EMEMM, vous découvrirez les multiples opportunités de carrière offertes aux personnes ayant acquis un diplôme dans le secteur automobile. Bon visionnement !

Une magnifique 39e édition du Gala Méritas du CETEMMM

Publié le par Sophie Ginoux

Plus de 360 personnes, dont 74 étudiants méritants, ont assisté au Gala annuel du Comité éducation travail en Équipement Motorisé du Montréal le 3 juin dernier dans le Vieux-Port de la métropole.

 

Cocktail d’ouverture du Gala Méritas du CETEMMM

 

Se renouveler et se développer n’est pas donné à toutes les organisations. C’est néanmoins le cas du CETEMMM, qui réunit huit centres de formations professionnelles du Grand Montréal, ainsi que des partenaires de l’industrie dont Auto-jobs, puisqu’il accroît chaque année sa visibilité et son rôle clé d’intermédiaire entre les écoles et les entreprises qui emploient ensuite les nouveaux diplômés en mécanique, carrosserie, peinture industrielle ou service.

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Louer un recruteur ? Quelle bonne idée !

Publié le par Sophie Ginoux

Trouver du personnel compétent dans le secteur automobile n’est pas une mince affaire. Mais investir des milliers de dollars dans du recrutement extérieur ne l’est pas non plus. Alors, pourquoi ne pas louer les services de professionnels en acquisition de talents ?

Depuis plus de 20 ans, Auto-jobs.ca a toujours eu un rôle de précurseur. En 2004, cette plateforme web a été la première du genre à connecter directement les travailleurs et les employeurs du milieu automobile. Puis, elle a été la première à se doter d’une gamme de services à 360 degrés – affichage, marketing web, contenus spécialisés et recrutement professionnel, ainsi qu’à s’adresser à un public pancanadien en joignant ses forces à celles du magazine Autosphere.

Auto-jobs.ca a donc encore décidé d’innover, il y a à peu près un an, en élargissant ses formules de recrutement (la première d’entre elles est offerte à moins de 500 dollars!), de manière à être à la portée du petit garage de quartier comme de grandes concessions.

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