Les pauses-café se veulent essentielles pour que les employés puissent se ressourcer et offrir un meilleur rendement. Il importe toutefois de bien les gérer afin d’éviter les dérapages et être équitable envers tous les salariés.
L’énergie et la concentration sont des ressources limitées. Quitter son poste, mieux respirer l’air extérieur, redonne de la vigueur à l’esprit, ce qui améliore la qualité du travail. Aucune loi n’oblige cependant une organisation à accorder des pauses-café à ses employés. Si elle le fait, elles doivent être payées et incluses dans le calcul des heures travaillées.
Pour les pauses-repas*, l’article 79 de la Loi sur les normes du travail force les entreprises à accorder trente minutes non rémunérés aux employés après une période de travail de cinq heures consécutives. Si la personne ne peut quitter son poste de travail, cette période doit toutefois lui être payée au taux horaire régulier. Poursuivre la lecture « Mettre frein aux pauses excessives »
La dernière fois que vous avez vu Marcel, il était caché derrière une pile de papiers entourée de sacs de Doritos chiffonnés, d’une tour de verres à café vides et d’une lampe à l’allure d’un arbre à «post-it»! Est-ce le moment de signaler sa disparition au 9-1-1?
«Les employés sont le moteur d’une entreprise». Voilà une analogie qui se prête à la perfection à l’industrie automobile. Or, un moteur se doit d’être bien huilé pour performer jour après jour. Dans votre boîte, est-ce que tout tourne rondement pour vos travailleurs ou sont-ils encrassés?
Salut Maurice, comme d’habitude, deux crèmes, un sucre?
De nos jours, les téléphones intelligents sont quasi une extension naturelle de la majorité des individus, ce pourquoi il importe d’établir des règles claires à cet effet afin d’éviter les pertes de productivité durant les heures de travail.