Il est bien connu que l’employé qui démissionne de son emploi ne peut se livrer à une concurrence déloyale agressive envers celui qui était jusqu’à tout récemment son employeur.
En effet, l’article 2088 du Code civil du Québec vous protège, comme employeur, en prévoyant que l’obligation de loyauté et de discrétion que votre employé a envers vous durant l’emploi se poursuit pendant un délai raisonnable après la fin de son emploi.
Toutefois, cet article de loi est une protection de base, limitée, pour votre entreprise, puisqu’on n’y fait référence qu’à des obligations générales que l’employé doit respecter durant l’emploi et après l’emploi pour une durée dite «raisonnable», sans autre précision.
Pouvez-vous vous doter de protections personnalisées, ayant beaucoup plus de mordant et qui peuvent réellement mieux protéger les intérêts de votre entreprise? Poursuivre la lecture « Des clauses restrictives dans le contrat d’emploi : une bonne manière de protéger votre entreprise! »
Bien que l’on soit tenté, voire dévoré, par l’envie de critiquer notre employeur, dirigeant ou supérieur immédiat, les conséquences peuvent parfois être grandes, si bien que vaut mieux être avisé que remercié!
