Le harcèlement psychologique en milieu de travail n’est pas toujours évident à détecter, se profilant souvent de manière subtile et sournoise, mais tant les employés que les gestionnaires doivent l’enrayer à tout prix.

Il faut d’abord distinguer pression et harcèlement psychologique, car il va de soi que certains postes de l’industrie automobile viennent avec leur lot de tensions. Nous parlons plutôt d’attaques vexantes répétitives envers une même personne qui portent atteinte à son intégrité et qui entraînent un climat de travail houleux.

Que faire lorsqu’un individu nous prend en grippe et décide de nous faire subir son mal de vivre? Il faut de prime abord garder en tête que le harcèlement provient bien souvent d’un problème de jalousie, d’un manque de confiance en soi ou même d’un problème psychologique. Poursuivre la lecture « Faire face au harcèlement psychologique au travail » →

La gestion d’un cas de retour au travail se veut souvent une tâche complexe, voire un défi, peu importe les raisons à l’origine de l’absence prolongée de l’employé. La planification devient dès lors un élément crucial de la démarche, tant pour l’individu concerné que pour l’employeur.

La première étape consiste donc à élaborer une stratégie commune d’accompagnement et de soutien au retour au travail. Il s’agit en fait ici d’assurer une réintégration progressive optimale de la personne au sein de l’équipe. L’objectif est de faciliter ce retour en se basant à la fois sur les besoins du travailleur et les capacités de l’organisation.

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Le rendement optimal d’une entreprise et le bien-être du personnel en poste reposent sur une base incontournable : la communication. Une rétroaction efficace entre patrons et employés se veut donc essentielle pour contribuer à créer un climat stimulant.

Certains gestionnaires, faute de temps, rencontrent leurs employés uniquement lorsque ces derniers ont commis une faute ou offert un rendement inférieur aux attentes. Par cette approche, le travailleur se sent laissé à lui-même et il se démotivera rapidement, n’évoluant pas au rythme idéal.

Pourtant, la rencontre visant à féliciter l’employé sur l’ensemble de son travail et pour lui demander s’il a des questions ou préoccupations s’avère fort bénéfique, découlant automatiquement sur une meilleure relation de confiance. Poursuivre la lecture « La rétroaction efficace… Un incontournable au sein de l’industrie automobile! » →