«Les employés sont le moteur d’une entreprise». Voilà une analogie qui se prête à la perfection à l’industrie automobile. Or, un moteur se doit d’être bien huilé pour performer jour après jour. Dans votre boîte, est-ce que tout tourne rondement pour vos travailleurs ou sont-ils encrassés?
Investir dans la santé et le bien-être de ses employés rapporte des dividendes évidents. Ces initiatives sont bénéfiques, car elles augmentent le rendement, l’engagement et la motivation du personnel, ce qui aura un effet indéniable sur les résultats de l’organisation. Poursuivre la lecture « La santé d’une entreprise passe par celle de ses employés! »
Elle est là, tous les jours au bureau voisin, avec ses yeux pétillants et son charisme fou qui font chavirer votre cœur. Alors, pour la Saint-Valentin, vous lui offrez a) des fleurs; b) des chocolats; c) un Cupidon en peluche; ou d) rien du tout?
On a tous en tête cette image vieillotte du «vendeur» de voitures usagées vêtu d’un veston brun à carreaux, d’un pantalon en velours côtelé beige et de chaussures en simili-croco. Sans imiter cet extrême, est-ce qu’un employeur a droit d’imposer un code vestimentaire au travail?
Le travail ressemble trop souvent à une course folle quotidienne où le nombre de tâches surpasse de beaucoup le temps disponible. Votre liste de choses à faire paraît sans fin, au point où vous ne savez plus par quel bout commencer. Débordé, impuissant, vous lancez la serviette avant même le coup de départ. Le remède? Gérer vos priorités.
Vous avez un cv béton, vous portez votre plus beau veston, vous performez en entrevue comme un champion et on vous dit toujours non? En voici quelques raisons.