À l’ère numérique, il est important de porter une attention particulière à nos profils sur les médias sociaux, surtout lorsque nous sommes en recherche d’emploi. En effet, plus de 50 % des employeurs iront parcourir les profils sociaux des candidats qui postulent chez eux. Bien qu’un recruteur ne soit pas dans votre réseau, il est parfois tout de même facile pour lui de dénicher de l’information qui pourrait nuire à votre candidature.
Nous vous proposons donc une liste qui vous permettra de vérifier si vos profils sociaux sont conformes. Poursuivre la lecture « Réseaux sociaux : 7 choses à vérifier en recherche d’emploi »
Considérez votre CV comme une fenêtre ouverte sur votre candidature. Celui-ci doit donc être convivial, intéressant et clair afin que la personne responsable du recrutement ait envie de le parcourir. On ne se le cachera pas, si votre CV n’a pas ce petit « je-ne-sais-quoi », votre interlocuteur pourrait le mettre de côté après quelques secondes et vous manqueriez votre chance de dénicher l’emploi parfait.
Faites-vous partie de ces gens capables de rallier les troupes? Cherchez-vous toujours à aller plus loin pour trouver la bonne manière de remplir les besoins des clients? Vous êtes probablement un leader naturel!