Peut-on encore se priver des femmes dans un marché déjà en manque de talents ? Voici la question qu’il faut se poser à l’occasion de la Journée internationale du droit des femmes.
L’industrie automobile est à un tournant. Entre l’électrification accélérée des véhicules, l’intégration massive de technologies embarquées et une pénurie persistante de main-d’œuvre qualifiée, le secteur fait face à une pression sans précédent.
Pour ne se concentrer que sur la pénurie, partout au Canada et au Québec, les employeurs du secteur automobile peinent à recruter des techniciens et mécaniciens qualifiés, des carrossiers, des peintres industriels, des spécialistes en véhicules électriques, des conseillers techniques, des estimateurs, ou encore des gestionnaires d’atelier.
Les départs à la retraite, combinés à une baisse d’inscriptions dans certains programmes de formation professionnelle, accentuent la pression. Avec pour résultat un allongement des délais de service, des heures d’ouverture réduites, une surcharge des équipes en place et des opportunités de croissance freinées.
Stéréotypes versus réalité
Dans un tel contexte, limiter son recrutement à un bassin historiquement masculin n’est plus viable pour les entreprises.
Pourtant, la proportion des femmes reste marginale dans le milieu automobile. Cette réalité s’explique en partie par des facteurs historiques et culturels comme la perception négative d’un métier physique et sale, de bas salaires, et des cultures d’atelier peu inclusives. Les modèles féminins, dans les métiers techniques comme dans des postes de direction, sont également encore rares.
Mais le profil des travailleurs automobiles a rapidement évolué au cours des dernières années. Aujourd’hui, les compétences recherchées concernent le diagnostic informatisé, la lecture de données et l’analyse de systèmes, la maîtrise des technologies hybrides et électriques, la compréhension des logiciels embarqués, ou encore la gestion de systèmes électroniques complexes. Une expertise plus technique et analytique dans laquelle les femmes peuvent tout à fait sortir leur épingle du jeu.
Féminiser le milieu automobile
Intégrer davantage de femmes dans l’industrie automobile ne relève pas uniquement d’une logique d’équité. C’est aussi un levier stratégique pour élargir le bassin de talents dans un contexte de rareté de main d’œuvre, pour améliorer l’expérience client (notamment auprès de la clientèle féminine), pour moderniser l’image publique d’un secteur encore considéré comme “macho”, et pour accompagner la transformation technologique qui fait rapidement évoluer le milieu automobile.
Sans actions concrètes, sensibilisation dans les écoles, programmes d’apprentissage inclusifs et culture organisationnelle adaptée, la situation risque d’évoluer lentement. Des solutions concrètes existent pour attirer plus de femmes compétentes, formées et ouvertes à développer leur potentiel, dans l’industrie automobile.
L’avenir des concessionnaires, garages et autres acteurs de ce secteur dépendra de sa capacité à attirer tous les talents disponibles, et à créer un environnement où chacun – et chacune! – pourra évoluer, apprendre et contribuer à la hauteur de son potentiel.