La Corporation des Concessionnaires d’Automobiles de Montréal (CCAM) reconduit une fois encore son partenariat officiel avec Auto-jobs.ca, pour le bénéfice de ses membres.
Auto-Jobs.ca, la référence en matière d’emplois dans le domaine automobile au Québec et au Canada, est un partenaire de confiance de la CCAM depuis plusieurs années. Grâce à cette collaboration, les membres de la CCAM jouissent d’un service spécialisé et personnalisé pour leurs démarches de recrutement, en plus de bénéficier de rabais et d’avantages exclusifs.
« Nous renouvelons donc sans hésitation cette entente, afin de soutenir nos membres en recrutement, et de leur permettre d’obtenir une panoplie de services à valeur ajoutée à des coûts avantageux », indique Cristina Almeida, Directrice, développement des compétences et du recrutement à la CCAM.
Une entente multifacette
Auto-jobs.ca est reconnu depuis plus de 20 ans pour la portée de ses affichages spécialisés, avec chaque mois plus de 300 000 vues sur sa plateforme, 25 500 visiteurs uniques et 30 000 abonnés sur ses réseaux sociaux.
La technique éprouvée des affichages est par conséquent offerte aux membres de la CCAM avec des rabais sur les offres au volume, que ce soit pour des forfaits de 5 jusqu’à 50 affichages, autant que pour des lots d’affichages en vedette et des espaces publicitaires.
De plus, comme la plateforme Auto-jobs.ca connaît très bien la réalité des concessionnaires, aux caractéristiques et besoins différents en matière de ressources humaines, elle a mis sur pied un système à la carte exclusif leur permettant d’opter, à un prix très intéressant, pour trois formats de recrutement différents : le recrutement assisté (RA), plus économique mais déjà très complet, de l’affichage de l’annonce sur les canaux d’Auto-jobs.ca, aux entrevues, la prise de références, et les lettres d’embauche et de refus. Les forfaits de recrutement Premium et Platine bonifient pour leur part le nombre d’heures de travail sur chaque dossier, avec plus d’entrevues, des enquêtes pré-emploi complètes, des rapports détaillés sur chaque candidat, le passage du test Atman et même du coaching RH.
C’est quoi, le test Atman ?
Pour ceux qui ne le connaissent pas encore, Atman est un test psychométrique qui permet de s’assurer qu’on a trouvé la bonne personne, au bon poste, dans la bonne organisation. Une façon très astucieuse de favoriser la rétention de personnel.
Concrètement, ce test validé scientifiquement mesure 11 dimensions de la personnalité: le mode d’apprentissage, la force de caractère, le comportement, la compétitivité, la motivation, l’assurance, le niveau de confiance, la sociabilité, la tension nerveuse, la maturité émotive et le niveau d’énergie.
Les résultats du test sont accompagnés d’une série de recommandations qui peuvent servir aux recruteurs pour compléter le portrait qu’ils s’étaient fait d’un candidat, ou bien à une entreprise pour disposer du profil des membres de son équipe.
De plus, ce moteur dispose d’options At Plus, At Model et At Match, pour raffiner le profil associé à un emploi à pourvoir, ou bien déterminer le degré de compatibilité entre deux éléments d’une équipe.
Avec autant de services et d’outils offerts, Auto-jobs.ca prouve une fois encore que les membres de la CCAM peuvent compter sur son équipe chevronnée !