Directeur.rice des ventes - véhicules neufs

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8855 Taschereau Blvd,

BROSSARD

Offre publiée le : 2026-05-07
 

Détails du poste

  Numéro de l'offre : #82280
  Secteur : Automobile
  Spécialité : Ventes - Directeur(trice) des ventes - neuf & occ.
  Horaire : Horaire variable
  Type de poste : Temps plein
  Salaire : À discuter
  Langue(s) parlée(s) : Français / anglais
  Langue(s) écrite(s) : Français / anglais

Description du poste

HGrégoire Toyota Brossard est à la recherche d’un.e directeur.rice des ventes de véhicules neufs, ayant de l’expérience dans le domaine automobile et détenant de fortes aptitudes de LEADER et de MOTIVATEUR qui sera dévoué à l’amélioration de son équipe des ventes.

Responsabilités :

- Assurer le maintien et la croissance de la clientèle;
- Fixer des objectifs mensuels agressifs, mais réalistes pour chaque conseiller aux ventes;
- Connaitre et comprendre toutes les lois fédérales, provinciales et municipales qui régissent les ventes automobiles au détail;
- Se tenir à l’affut des nouveautés relatives aux produits, aux programmes et aux promotions courantes du manufacturier et/ou des institutions bancaires;
- Approuver les transactions;
- Collaborer aux échanges de véhicules entre les concessions;
- Élaborer des programmes d’amélioration visant les conseillers aux ventes qui éprouvent des difficultés à atteindre leurs objectifs;
- Assurer la rentabilité de la succursale.

Exigences :

- Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de la vente automobile;
- Expérience marquée en gestion de personnel;
- Excellentes connaissances en financement automobile et en service après-vente;
- Approche professionnelle et fortes aptitudes de communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Bilinguisme parfait (français et anglais);
- Excellente capacité à travailler sous pression et dans un contexte de travail très dynamique.

Pourquoi se joindre à nous

- Assurance dentaire;
- Assurance maladie complémentaire;
- Assurance vie;
- Congés payés;
- Évènements d’entreprise;
- Programme d’aide aux employés.

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