Vice-président.e, Marketing et Adhésions - CAA Atlantique

Façonner l’avenir de la croissance de l’adhésion

CAA Atlantic recherche un dirigeant doté d’un esprit commercial, d’un sens stratégique et d’une approche axée sur les données pour occuper le poste de vice-président, Marketing et Adhésions, un rôle qui va bien au-delà des fonctions traditionnelles de direction marketing. Ce cadre dirigeant sera chargé de piloter la croissance et l’engagement des membres en mettant l’accent sur l’acquisition, ainsi que sur l’amélioration de la valeur pour les membres, de la pertinence de la marque et des performances marketing. Il façonnera l’avenir de l’adhésion pour l’une des marques les plus fiables du Canada atlantique.

Relevant du PDG et siégeant au sein de l’équipe de direction, le vice-président jouera un rôle de premier plan dans l’élaboration de la stratégie d’entreprise, la modernisation des capacités marketing et le renforcement des liens entre l’organisation, ses membres et les communautés. C’est un moment charnière pour CAA Atlantic, qui évolue pour répondre aux attentes changeantes de ses membres, aux avancées dans le domaine du numérique et des données, ainsi qu’à un paysage de la mobilité et des services en mutation rapide.

Pour réussir à ce poste, il faut une combinaison rare de sens des affaires, de connaissance des clients et de leadership d’entreprise. Le candidat idéal comprend à la fois les aspects économiques et émotionnels de l’adhésion et sait comment les développer. Il apporte une expérience approfondie de la gestion de modèles d’affaires basés sur l’adhésion, l’abonnement, la fidélisation ou la relation client, avec une maîtrise avérée de la tarification, de la fidélisation et de l’économie des adhésions. Il est aussi à l’aise pour définir la stratégie d’entreprise au sein du conseil d’administration que pour optimiser les systèmes de croissance et les performances marketing sur le terrain. Il a dirigé des organisations à travers des processus de transformation ou de modernisation et apporte une compréhension approfondie du marketing numérique, de l’analyse de données, de la personnalisation et des écosystèmes martech. Son style de leadership est collaboratif et axé sur l’entreprise, avec une présence exécutive lui permettant d’exercer une influence sur l’ensemble des équipes et des fonctions.

Ce cadre dirigeant pilotera la stratégie de croissance de l’effectif de l’organisation tout au long du cycle de vie des membres ; générera des résultats mesurables en matière d’acquisition, de fidélisation, d’engagement et de performance financière ; renforcera la pertinence de la marque, la confiance et la différenciation sur le marché ; développera des capacités marketing de plus en plus axées sur les données et le numérique ; travaillera en partenariat de manière transversale avec les équipes opérationnelles, commerciales, numériques, analytiques et de direction ; et contribuera à positionner l’organisation pour une transformation continue dans un environnement de marché en évolution rapide.

Le candidat retenu est un leader de la croissance stratégique doté d’un esprit commercial et axé sur les résultats, qui place les membres au premier plan et s’appuie sur la connaissance, qui est collaboratif et orienté vers l’entreprise, stratégique tout en étant fortement axé sur l’exécution, et à l’aise pour diriger par l’influence et le partenariat interfonctionnel. Il sait trouver l’équilibre entre la pertinence à long terme de la marque et les objectifs de performance à court terme, et est motivé par la transformation, l’innovation et l’amélioration continue.

Il apporte une expérience approfondie de la direction de modèles économiques basés sur l’adhésion, l’abonnement, la fidélisation ou la relation client, et a démontré sa maîtrise de l’économie des clients ou des membres, notamment en matière de tarification, de fidélisation et de valeur à vie. Il allie un leadership de marque à une expertise en marketing de performance ; il possède une expérience de la conduite d’organisations à travers des processus de transformation, de repositionnement ou de modernisation, ainsi qu’une compréhension approfondie du marketing numérique, de l’analyse de données, de la personnalisation et des écosystèmes martech. Ils possèdent une forte présence exécutive, avec la capacité d’exercer une influence au niveau de l’équipe de direction et du conseil d’administration, ainsi qu’un style de leadership collaboratif et une mentalité axée sur l’entreprise.

Il s’agit d’une opportunité rare de façonner l’avenir d’une organisation respectée, dotée d’une marque forte, d’une mission significative et d’une base de membres engagés. En tant que vice-président(e) du marketing et des adhésions, vous définirez la manière dont CAA Atlantic se développe, interagit avec ses membres, crée de la valeur et évolue pour l’avenir. Vous rejoindrez une équipe de direction engagée en faveur de l’innovation, de l’expérience des membres et de la construction de la prochaine génération d’adhésion.

Pour en savoir plus sur CAA Atlantic, veuillez consulter le site : www.atlantic.caa.ca

Nous invitons les candidatures de responsables accomplis dans les domaines du marketing, de la croissance et de l’adhésion, motivés par l’opportunité de mener une transformation, de renforcer la valeur pour les membres et de générer un impact significatif au sein de l’organisation. Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en ligne en cliquant sur « Postuler ». Pour plus d’informations sur cette opportunité, veuillez contacter Kim West, kwest@royerthompson.com, ou Amy Reid, areid@royerthompson.com, en toute confidentialité.

Royer Thompson s’engage à présenter à ses clients une liste de candidats diversifiée et inclusive. Nous encourageons les candidatures issues des groupes sous-représentés suivants : les Autochtones, les personnes de minorités ethniques, les personnes en situation de handicap, les femmes et les personnes ayant une orientation sexuelle et/ou une identité de genre minoritaire. Si vous appartenez à l’un de ces groupes sous-représentés, nous vous invitons à l’indiquer dans votre lettre de motivation ou votre CV.

CAA Atlantic mettra en place des aménagements pour les candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements pour participer au processus de candidature, d'entretien ou de sélection, veuillez contacter emoxey@royerthompson.com.

Royer Thompson est un cabinet canadien de conseil en gestion qui vise à exploiter pleinement le potentiel des personnes en quête d'excellence en matière de leadership et d'organisation. Nos principaux services comprennent la recherche de cadres, le recrutement de cadres, le développement des cadres, le conseil en ressources humaines, ainsi que l'inclusion et l'appartenance. Envoyez votre CV via Auto-jobs.ca.