Commis aux pièces

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e commis aux pièces afin de soutenir les opérations de notre département. Nous recherchons une personne rigoureuse, orientée service et organisée, souhaitant évoluer dans un environnement structuré et professionnel.

Sous la supervision du directeur des pièces, le.la commis aux pièces contribue activement au bon fonctionnement du département en assurant le service aux clients, la gestion des commandes et le maintien de l’inventaire, notamment pour les produits Kubota.

Principales responsabilités :

- Accueillir et servir la clientèle au comptoir, par téléphone et par courriel.
- Conseiller les clients dans l’identification et le choix de pièces, notamment pour les équipements Kubota.
- Effectuer les commandes de pièces auprès des fournisseurs.
- Réceptionner, vérifier et classer les pièces reçues.
- Assurer l’exactitude et le bon balancement de l’inventaire.
- Préparer les commandes destinées aux clients et au service de livraison.
- Remettre les pièces aux techniciens de l’atelier et assurer un soutien efficace aux opérations.
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé.
- Effectuer d’autres tâches connexes peuvent être ajoutées selon les besoins du département.

Profil recherché :

- Bilinguisme (français et anglais).
- Connaissance des pièces de véhicules lourds, automobiles ou équipements agricoles constitue un atout important.
- Connaissance des produits Kubota constitue un atout.
- Sens développé du service à la clientèle.
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler efficacement en équipe.
- Expérience pertinente à un poste similaire (un atout).

Conditions de travail :

- Statut : temps plein, 42 heures par semaine, poste permanent.
- Horaire : lundi au vendredi.
- Événements/visites : occasionnels.
- Heures supplémentaires : possibles à l’occasion, rémunérées selon les normes.
- Salaire : à partir de 47 000 $ par année.

Avantages :

- Assurance collective et assurance dentaire.
- Assurance vision.
- Congés payés.
- Réductions tarifaires.
- Régime d’épargne / REER collectif.
- Activités d’équipe / mobilisation.
- Congés personnels / maladie.
- Rabais employé (services / produits).
- Vacances annuelles : selon politique interne et normes du travail applicables.
- Jours fériés : selon calendrier reconnu et politique interne.
- Type d'emploi : temps plein.

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Formation (pièces, mécanique) et/ou expérience pertinente