HR Generalist-Bilingual

Job Description

Shape the Employee Experience at LGM

At LGM, our people are at the heart of everything we do. We are looking for a Senior Bilingual Human Resources Generalist who is passionate about creating positive employee experiences, enabling leaders, and advancing people practices across the organization.

In this role, you will partner closely with leaders and employees across Canada to deliver thoughtful, compliant, and people-first HR support throughout the employee lifecycle. You will contribute to meaningful programs spanning recruitment, employee relations, compensation, engagement, and HR operations, helping cultivate an inclusive, high-performing workplace where employees can thrive.

If you are a collaborative HR professional who enjoys balancing operational excellence with strategic contribution, we would love to meet you.

What You'll Do

Recruitment & Onboarding
 

• Support full-cycle recruitment while ensuring consistent, fair, and compliant hiring practices including job postings, screening, interviewing, reference checks, and offer letters
• Track recruitment budget and maintain hiring metrics
• Coordinate onboarding activities to ensure a seamless new hire experience
• Maintain job descriptions and standardized hiring documentation

Employee Relations
 

• Serve as a trusted HR partner and point of contact for employee and leader inquiries
• Support leaders in addressing employee concerns, conflict resolution, and performance discussions
• Promote a positive, inclusive, and compliant workplace culture

HR Administration & Compliance
 

• Maintain accurate and up-to-date employee records within HR systems
• Assist in developing and updating HR policies and procedures aligned with provincial and federal legislation
• Support compliance across multiple jurisdictions including BC Employment Standards Act, Ontario ESA, and Quebec Labour Standards

Compensation & Pay Equity
 

• Participate in annual compensation analysis to ensure market competitiveness and fairness
• Conduct internal pay equity audits to identify and address compensation gaps
• Participate in job evaluation processes to maintain internal equity and consistency

Benefits Design & Administration
 

• Participate in the design and annual review of employee benefits programs
• Partner with payroll to ensure timely and accurate employee changes including hires, terminations, and leaves

Learning, Development & Engagement
 

• Coordinate training programs, leadership development sessions, and compliance training
• Support employee engagement initiatives including surveys, events, recognition programs, and communications

HR Reporting & Metrics
 

• Prepare and maintain HR reports including engagement, turnover, recruitment metrics, and KPIs
• Support HR data audits and contribute insights for decision-making

Core Competencies
 

• Communication
• Collaboration
• Innovation
• Flexibility
• Productivity
• Accountability
• Resilience

Required Skills
 

• Proficient with MS Office suite of products
• Excellent organizational and time management skills
• Excellent communication skills with the ability to effectively support leaders
• Excellent problem solving and decision making skills
• Ability to proactively network locally to identify best practices
• Strong knowledge of multi province employment standards, human rights legislation, and privacy regulations
• Experience with Quebec Labour Standards is an asset
• Bilingual (French and English)

Education
 

• Post-secondary education in Human Resources, Business Administration, or related field
• CHRP designation or candidate status preferred

Experience
 

• Minimum 5+ years of progressive Human Resources experience

Compensation

The expected salary range for this role is $105,000 to $120,000 CAD annually, based on experience, skills, qualifications, and internal equity. This role is also eligible for participation in LGM's performance bonus program and comprehensive total rewards package.

About LGM

LGM is a national leader in warranty, finance, and insurance services for the Canadian automotive industry. Since 1998, LGM has delivered quality products and leading training solutions to dealerships across Canada. Dealer partnerships are supported by strong automotive manufacturing brands including BMW/MINI, Kia, Mazda, Volvo, Jaguar Land Rover, Mitsubishi Motors, Polestar, and Motorrad.

Why You'll Love Working Here
 

• Competitive compensation and performance bonus
• Comprehensive health benefits plan
• Group RRSP
• Health and wellness benefit
• Education sponsorship
• Four paid volunteer days annually
• Birthday day off
• Vehicle rebate program up to $400 per month
• Hybrid work model with Vancouver office connection

Join LGM and help create exceptional employee experiences that drive business success.

FR Version française

Généraliste bilingue en ressources humaines (niveau sénior)

Lieu: Vancouver, C.-B. (Hybride, bureau de Vancouver, 2 jours/semaine)
Statut: Permanent, temps plein
Niveau de carrière: P3
Relève de: Vice-présidente, Personnes et culture
Mise à jour: Février 2026

Contribuez à l'expérience employé chez LGM

Chez LGM, nos employés sont au cœur de notre réussite. Nous recherchons un(e) généraliste bilingue sénior en ressources humaines passionné(e) par l'expérience employé, le partenariat avec les gestionnaires et l'évolution des pratiques RH.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des leaders et employés à travers le Canada afin d'offrir un soutien RH cohérent, conforme et axé sur les personnes tout au long du cycle de vie des employés. Vous participerez à des initiatives touchant le recrutement, les relations de travail, la rémunération, l'engagement et les opérations RH, contribuant ainsi à un milieu de travail inclusif et performant.

Responsabilités principales

Recrutement et intégration
 

• Soutenir le cycle complet de recrutement en assurant des pratiques équitables et cohérentes incluant affichage, présélection, entrevues, références et offres
• Suivre le budget et les indicateurs de recrutement
• Coordonner l'intégration afin d'assurer une expérience positive
• Maintenir les descriptions de poste et la documentation de recrutement

Relations de travail
 

• Agir comme partenaire RH auprès des employés et gestionnaires
• Soutenir la gestion des préoccupations, conflits et discussions de rendement
• Favoriser un milieu de travail inclusif et conforme

Administration RH et conformité
 

• Maintenir des dossiers employés exacts dans les systèmes RH
• Contribuer à l'élaboration et la mise à jour des politiques RH
• Assurer la conformité aux normes d'emploi dans plusieurs juridictions canadiennes

Rémunération et équité salariale
 

• Participer aux analyses annuelles de rémunération
• Réaliser des audits d'équité salariale
• Participer aux processus d'évaluation des emplois

Avantages sociaux
 

• Participer à la conception et révision annuelle des programmes d'avantages
• Collaborer avec la paie pour assurer l'exactitude des changements employés

Apprentissage, développement et mobilisation
 

• Coordonner des programmes de formation et développement
• Soutenir les initiatives d'engagement incluant sondages, événements et reconnaissance

Indicateurs RH
 

• Préparer des rapports RH incluant mobilisation, roulement et recrutement
• Soutenir les audits de données et analyses

Compétences clés
 

• Communication
• Collaboration
• Innovation
• Flexibilité
• Productivité
• Responsabilisation
• Résilience

Compétences requises
 

• Maîtrise de la suite MS Office
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Excellentes compétences en communication avec capacité de soutenir efficacement les gestionnaires
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et prise de décision
• Capacité de réseauter de façon proactive afin d'identifier les meilleures pratiques
• Bonne connaissance des normes d'emploi multi-provinciales, droits de la personne et lois sur la protection des renseignements personnels
• Expérience avec les normes du travail du Québec, un atout
• Bilingue (français et anglais)

Formation
 

• Formation postsecondaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe
• Désignation CHRP ou en voie d'obtention, un atout

Expérience
 

• Minimum de 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines

Rémunération

L'échelle salariale prévue pour ce poste est de 105 000 $ à 120 000 $ CAD par année, selon l'expérience, les compétences, les qualifications et l'équité interne. Ce poste est également admissible à un programme de bonification ainsi qu'à un programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous joindre à nous
 

• Rémunération concurrentielle et bonification
• Régime complet d'avantages sociaux
• REER collectif
• Allocation bien-être
• Soutien à la formation
• Quatre journées de bénévolat rémunérées
• Congé le jour de votre anniversaire
• Programme de rabais véhicule jusqu'à 400 $ par mois
• Mode de travail hybride

Joignez-vous à LGM et contribuez à créer une expérience employé exceptionnelle.