ENTREVUE : UN EXERCICE POUR VOUS AIDER À PERFORMER
Par Suzanne Mercier, CRHA - Consultante en gestion des ressources humaines
Bien se connaître
Pour répondre avec confiance aux questions d’entrevue et faire valoir ses atouts, il faut d’abord bien se connaître. Impossible de s’en sortir autrement! Êtes-vous embêté quand vient le temps de répondre à «Qu’est-ce qui vous stimule au travail?» ou «Quelles sont vos forces?» ? Si oui, il est temps de prendre du recul pour vous connaître davantage. Plus vous aurez réfléchi aux quatre dimensions suivantes, plus les questions d’entrevue vous sembleront faciles.
1- Vos expériences et vos formations
2- Vos aptitudes ou vos qualités personnelles
3- Vos connaissances et vos compétences techniques
4- Vos motivations
Voici une piste pour amorcer votre réflexion. Pourquoi avoir choisi cette profession? Qu’est-ce que j’ai appris et développé au cours de mes expériences et de mes formations? Quels sont les défis relevés ou les projets réalisés avec succès? Quel est l’emploi que j’ai préféré et pourquoi ? Quels étaient les commentaires de mes employeurs et de mes collègues sur mon travail? Quelles sont les erreurs commises qui se sont révélées des occasions d’apprentissage? Quels sont mes intérêts ou mes objectifs professionnels?
Prenez le temps de bien cerner vos aptitudes ou vos qualités personnelles : esprit d’équipe, maturité, jugement, capacité à gérer la pression ou tout autre trait de personnalité souvent recherché par les employeurs. Ayez toujours en tête des exemples vécus qui appuient vos affirmations. Vous avez peu d’expérience? Misez sur vos qualités personnelles. Scrutez à la loupe vos emplois d’été ou à temps partiel ainsi que votre participation à des activités parascolaires. Vous y découvrirez des éléments qui pourraient avoir un lien avec les exigences d’un futur poste.
Bien connaître le poste et l’entreprise que vous sollicitez
Une bonne connaissance du poste et des besoins de l’employeur accroît vos chances de communiquer clairement en quoi votre candidature est pertinente. Portez une grande attention à l’affichage du poste et dressez une liste de tous vos atouts (expérience, formation, connaissances, aptitudes, etc.). Effectuez des recherches pour connaître l’entreprise. En étant bien renseigné, vous pourrez démontrer avec plus d’enthousiasme votre intérêt et le sérieux de votre démarche.
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Quelles sont mes connaissances du poste et de l’organisation que je sollicite?
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Comment puis-je décrire clairement et brièvement mes expériences et mes formations? En quoi sont-elles pertinentes au poste offert?
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Qu’est-ce que j’ai exactement à offrir à ce futur employeur?
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Pourquoi est-ce que je désire cet emploi et pourquoi cette organisation en particulier?
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Si j’ai déjà un emploi, pourquoi je désire le quitter? (ATTENTION : ne jamais critiquer un ex-employeur).
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Quelles sont les aptitudes que j’aimerais améliorer au travail. Un ou deux points à améliorer suffisent pour une préparation à l’entrevue. Sélectionnez ceux pour lesquels vous avez déjà amorcé un processus d’amélioration.
Cet exercice vous permettra de clarifier vos pensées pour mieux les communiquer et vous sentir plus en confiance. La majorité des questions d’entrevue, bien que formulées de différentes façons, tournent autour de ces six questions. Ne faites pas l’erreur d’apprendre vos réponses par cœur. D’une part, les questions varieront d’une entrevue à l’autre et d’autre part, répondre spontanément vous permettra d’être à votre naturel et vous mettra davantage en valeur.
BONNE ENTREVUE !
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