Outils pratiques et gratuits pour la gestion de vos ressources humaines

Documents spécialement conçus pour les employeurs de l’industrie de l’automobile. Vous trouverez les documents sous les rubriques correspondant à vos spécialités.

Auto-jobs.ca met à votre disposition des outils favorisant une meilleure gestion de vos ressources humaines

Des documents indispensables qui vous permettront de:

  • Faciliter votre processus de recrutement
  • Vous aider à préparer vos entrevues
  • Vous accompagner dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • Faciliter vos évaluations de rendement
  • Favoriser la rétention de personnel par une meilleure gestion de vos ressources humaines

 

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Outils génériques

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O3G – Le formulaire d’autorisation à la prise de références et à l’enquête préemploi

Un outil indispensable dans l’industrie automobile!

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O4G – Lettre  d’embauche

Vos candidats peuvent un jour devenir de futurs clients. Ainsi, il est important de les traiter avec autant d’égards que vous traitez vos clients.

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cover-lettre-refus-embauche-auto-jobs

O5G – Lettre de refus d’embauche

Vos candidats peuvent un jour devenir de futurs clients. Ainsi, il est important de les traiter avec autant d’égards que vous traitez vos clients…

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O1G -Questionnaire de prise de références d’emploi

Ne prenez aucun risque en embauchant à l’aveugle! Prenez des références d’emploi et évitez bien des problèmes.

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O8G-_cover_questionnaire_facillitant_la_description_de_poste

O8G – Questionnaire facilitant la création de descriptions de poste

Ce questionnaire facilite la création de descritions de poste, permettant d’épargner temps et argent lors des changements organisationnels.

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O9G-_Cover_-_Rapport_dentrevue_telephonique

O9G – Rapport d’entrevue téléphonique

Identifiez rapidement et efficacement les candidats à rencontrer en entrevue, grâce au triage que permettent les entrevues téléphoniques.

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O10G-Processus_devaluation_et_questions_dentrevue_et_ce_quil_revelent_chez_le_candidat_Page_1

O10G – Processus et questions d’entrevue

Ce document facilite la préparation des questions d’entrevue d’embauche et aide l’interviewer à bien interpréter les informations perçues, y compris les données non-verbales.

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Outils RH – Département des ventes

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O1V – Questionnaire de prise de références d’emploi en vente

Ne prenez aucun risque en embauchant à l’aveugle! Prenez des références d’emploi et évitez bien des problèmes.

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O10V-Cover-Questionnaire_devaluation_de_rendement-Dir._general_des_ventes

O10V – Questionnaire d’évaluation de rendement- Directeur général des ventes

L’évaluation du rendement d’un directeur général des ventes demande du doigté et une approche structurée.

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O7V-Cover-Questionnaire_devaluation_de_Rendement-Conseiller_en_ventes

O7V – Questionnaire d’évaluation de rendement- Conseiller en ventes

L’évaluation du rendement d’un directeur général des ventes demande du doigté et une approche structurée.

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O9V-_Couverture

O9V – Questionnaire d’évaluation de rendement- Directeur (trice) commercial(e)

L’évaluation du rendement d’un(e) directeur(trice) commercial(e) est essentiel au bon fonctionnement d’une concession automobile

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Outils RH – Département de service

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O2S – Questionnaire technique- évaluation apprentis et mécaniciens

Évaluez les compétences techniques de vos apprentis et mécaniciens et connaissez le potentiel technique de vos employés.

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Cover_03S

O3S – Évaluation de rendement d’un conseiller technique

Procéder à des évaluations de rendement à date fixe est la meilleure façon d’optimiser les résultats et d’atteindre les objectifs.

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Outils RH – Département de carrosserie

01C-_Cover_-EvalRendDebosseleur

O1C – Évaluation de rendement- débosseleur

Optimisez les résultats de votre atelier de carrosserie par l’évaluation de rendement.

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02C-Cover-PriseReference-Debosseleur

O2C – Questionnaire de prise de références -débosseleur

Ne prenez aucun risque en embauchant à l’aveugle! Prenez des références d’emploi et évitez bien des problèmes.

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Outils RH – Administration

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