230 ave Michel-Jasmin,

DORVAL

Offre publiée le : 2018-12-06
 

Détails du poste

  Numéro de l'offre : #50278
  Secteur : Automobile
  Spécialité : Admin. - Directeur(trice) général(e)
  Horaire : Horaire variable
  Type de poste : Temps plein
  Salaire : Concurrentiel
  Langue(s) parlée(s) : Français, anglais
  Langue(s) écrite(s) : Français, anglais

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un directeur général.

Ceci est un poste de cadre qui répond au conseil d'administration de la gestion de l'entreprise et de son rendement. Il est responsable de tous les directeurs.

Ce cadre est axé sur les ventes et l'augmentation du volume des ventes de véhicules. Il doit gérer et diriger la concession en fonction de ses objectifs fondamentaux basés sur le profit et le rendement des capitaux en exécutant personnellement les tâches suivantes ou en les déléguant à subalternes.

Il doit assumer la responsabilité du maintien de la clientèle et de la rentabilité de chaque service de la concession. Il assume ces responsabilités en adoptant des pratiques commerciales de gestion saines. Il planifie et coordonne les activités de l'équipe de gestion et la motive.

Les tâches principales sont énumérées ci-dessous, mais le titulaire du poste peut être affecté à d'autres fonctions :

    • Établir la mission et les objectifs à courts et moyens termes, les projets et les politiques de la concession en collaboration avec le concessionnaire;
    • Analyser les résultats des opérations de la concession, les comparer aux objectifs et faire en sorte que des mesures appropriées soient prises pour corriger des résultats insatisfaisants;
    • Mettre en œuvre et maintenir un système efficace de communication à travers toute l'entreprise;
    • Représenter à différents niveaux le concessionnaire auprès de ses clients importants, du manufacturier, de la communauté financière et du public;
    • Planifier les opérations de la concession pour l'année à venir et soumettre le plan au concessionnaire pour approbation;
    • Rencontrer le contrôleur et/ou le comptable mensuellement afin de passer en revue les prévisions des services pour assurer leur cohérence avec les prévisions annuelles;
    • Rencontrer les directeurs ou les employés sur une base individuelle en vue d'élaborer des objectifs mensuels et annuels et examiner le rendement réel;
    • Surveiller le contrôle quotidien d'exploitation et recommander une meilleure marche à suivre si nécessaire;
    • Fournir au concessionnaire des rapports sur la situation financière de la concession;
    • Créer et entretenir de bonnes relations de travail avec les établissements de crédit et le personnel du manufacturier;
    • Créer des communications internes efficientes en tenant régulièrement des réunions de directeurs et d’employés en vue de s'assurer que chaque service fonctionne efficacement et est rentable;
    • S'assurer que les politiques et les procédures du manufacturier sont respectées par les différents services;
    • Régler les plaintes des clients lorsque les directeurs de service n'ont pas réussi à trouver une solution.

Tâches reliées à la gestion des ressources humaines :

    • Embaucher, former et motiver tous les employés de l'entreprise;
    • Analyser et faire approuver par les actionnaires les programmes de rémunération des employés;
    • Analyser les demandes de formation, approuver celles qui sont pertinentes et conformes à l'égard des compétences professionnelles et techniques, promouvoir les programmes de formation et voir à leur efficacité;
    • S’assurer que la concession est conforme à la Loi sur la formation de la main-d’œuvre et les autres lois relatives à la gestion des ressources humaines (RVER, équité salariale, etc.) et CNSST;
    • Diffuser à tous les employés les politiques et les procédés de gestion et s'assurer qu'ils sont compris et respectés;
    • Diriger, superviser et contrôler toutes les fonctions de l’équipe de gestion ou de surveillance de la concession et faire des évaluations de rendement formelles;
    • Informer l’équipe quant aux communiqués provenant du manufacturier.

Tâches reliées au marketing :

    • En collaboration avec l'actionnaire, élaborer et discuter des stratégies commerciales et participer à la création des programmes de publicité;
    • Faire part de toute initiative en marketing aux employés de la concession.

Exigences :

    • Expérience dans le domaine de l'automobile (obligatoire);
    • Expérience dans tous les aspects de la vente de véhicules neufs et d’occasion incluant les produits financiers;
    • Esprit analytique afin d'analyser des rapports de rendement et tous les rapports générés par le manufacturier;
    • Être un leader enthousiaste qui aide à former les attitudes des employés et à améliorer l'ambiance de travail.

Veuillez soumettre votre candidature via Auto-jobs.ca.

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.

Pour toutes questions ou commentaires, veuillez communiquer avec notre service à la clientèle au (514) 321-2888 Appelez maintenant: (514) 321-2888