Les augmentations salariales 2008 :
soyons prudents !
Par Suzanne Mercier, CRHA - Consultante en gestion des ressources humaines
L’année 2008 approche à grands pas… C’est le moment d’aborder l’épineuse question des augmentations salariales !
Plusieurs firmes canadiennes spécialisées en matière de rémunération ont dévoilé leurs prévisions. Les résultats de leurs enquêtes ont fait tout récemment les manchettes des principaux journaux du Québec. Mais attention ! Les données à l’échelle nationale doivent être interprétées avec précaution compte tenu des grandes variations entre les provinces, voire entre les régions. Les augmentations les plus élevées sont anticipées en Alberta dont la croissance au chapitre de l’emploi est fulgurante et où la pénurie de main-d’œuvre est un enjeu plus important que partout ailleurs au Canada.
Des hausses salariales passablement supérieures à l’inflation sont prévues pour 2008. Les prévisions à cet égard sont similaires d’une enquête à l’autre, qu’ils s’agissent de celles réalisées par les firmes Mercer, Hay ou Morneau Sobeco. Depuis quelques années, la moyenne des augmentations salariales au Québec et dans la majorité des provinces canadiennes excède le taux d’inflation. Attachez vos tuques si vous persistez à croire qu’au Québec la tendance est d’accorder un pourcentage d’augmentation égal ou légèrement supérieur à celui de l’inflation. Selon Statistique Canada, l’inflation est de 1,3% au Québec (juillet 2007). Les économistes du Mouvement Desjardins anticipent une inflation de 1,8% pour l’année 2007 et de 2,5% en 2008 (prévisions pour le Québec - juillet 2007).
Le secteur du commerce de détail n’échappe pas à cette réalité. Les augmentations salariales moyennes prévues en 2008 pour ce secteur en particulier sont de 3,2% selon les prévisions de la firme Morneau Sobeco. On ne peut passer sous silence le taux de chômage du Québec qui est actuellement en son plus bas niveau depuis 33 ans. Chose sûre, un taux de chômage qui diminue à 6,9% attise définitivement la progression des salaires. Dans un tel contexte, adopter une politique d’augmentation salariale égale à l’inflation peut affecter votre pouvoir d’attraction et de rétention du personnel.
Outre les augmentations salariales, l’enquête de Morneau Sobeco nous confirme une popularité croissante des programmes de primes annuelles généralisées à toutes les catégories d’emploi (cadres et non-cadres). Quant aux structures salariales, des valeurs différentes selon certaines fonctions ou professions sont de plus en plus courantes. La pénurie de main-d’œuvre plus marquée pour certaines professions peut certainement expliquer cette tendance.
Quant aux données recueillies sur les principaux enjeux des employeurs pour 2008, les résultats obtenus étaient prévisibles. On parle ici des préoccupations des employeurs envers le recrutement de compétences rares, la population vieillissante et le roulement du personnel. L’enquête de Morneau Sobeco nous révèle également un intérêt grandissant des employeurs envers certaines pratiques de gestion des ressources humaines :
- Programme d’aide aux employés intégré aux avantages sociaux (via les assureurs) ;
- Programmes de mieux-être (ex : participation de l’employeur au coût d’un abonnement à un club sportif, clinique d’information sur divers sujets reliés à la santé, etc.) ;
- Programmes d’avantages sociaux plus flexibles et adaptés aux besoins spécifiques des employés ;
- Programmes de communication pour assurer une bonne compréhension des employés de la valeur de leur rémunération directe et indirecte.
En terminant, soyons positifs ! Un faible taux de chômage et une progression des salaires supérieure à l’inflation stimulent les ventes au détail. Le pouvoir d’achat des ménages québécois devrait donc augmenter, ce qui constitue une nouvelle encourageante pour l’industrie automobile. Sachant fort bien que la vente automobile est également tributaire des conditions de crédit, les prévisions sont plutôt difficiles dans le contexte actuel. Il n’en demeure pas moins que l’avenir s’annonce prometteur. Les ventes automobiles neuves au Québec pour les 6 premiers mois de l’année 2007 ont progressé de 6,4% selon Statistique Canada, la progression la plus rapide depuis 2002.
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