Lire un CV (curriculum vitae) : pas si facile!

 

Par Suzanne Mercier, CRHA - Consultante en gestion des ressources humaines

Recevoir une centaine de cv lorsqu’on affiche un poste est chose du passé. La pile de cv reçus n’est plus ce qu’elle était; quelques centimètres de haut tout au plus!   
Dans un tel contexte, recruter de façon stratégique et adopter des pratiques de gestion qui feront de vous un employeur de choix sont définitivement des incontournables. Mais, permettez-nous, le temps d’un article, de négliger les grandes stratégies pour revenir à certaines notions de base.
En période de pénurie, on saute de joie lorsqu’on reçoit plus de 10 cv. Tellement content, que la présélection se fait rapidement, avec moins de rigueur.

 

Critères de présélection

Prenez le temps de revoir vos critères de présélection et de s’assurer que ceux-ci sont les bons. Une expérience dans le même produit que le vôtre est-elle vraiment nécessaire? Y-a-t-il lieu de mettre au rancart un CV sur cette base au profit d’une candidature ayant l’expérience idéale mais dont les changements d’emplois sont inquiétants? L’attitude, le dynamisme et le savoir-être peuvent-ils compenser le manque d’expérience? Une expérience pertinente ou connexe dans un autre secteur d’activité peut-elle être bénéfique à votre organisation ? La formation de nouveaux venus peut-elle être optimisée à l’interne ?  

Coup d’œil sur les CV

Un truc anodin mais fort utile aux recruteurs et ce, même si les cv ne sont pas nombreux : les trois piles. Une pile pour les candidatures WOW,  une autre pour celles qui répondent que partiellement aux critères mais qui se démarquent pour toute sorte de raisons et enfin, la dernière pile, pour les candidatures non-retenues.
Quelques éléments à ne pas négliger, lesquels peuvent sembler, encore une fois, anodins :

• La présentation du CV.  Pour un poste en vente, au service à la clientèle ou en secrétariat, cet aspect est important et révélateur;

• La longueur du cv. Difficulté à être bref? Manque de confiance?

• La stabilité d’emploi. Trois postes en cinq ans, ce n’est définitivement pas bon signe;

• L’orthographe. Si la communication écrite est l’une des fonctions importantes du poste, soyez plus exigeant.

Le Cv : une mine d’or pour préparer les entrevues

La lecture du cv permet de déterminer si la candidature est retenue en première étape mais, elle sert aussi à bien préparer l’entrevue. On y retrouve une foule d’informations à vérifier ou à valider en entrevue. Avez-vous repérer des périodes d’inactivité? Côté formation ou expérience, avez-vous identifié les éléments qui vous semblent flous ou tout simplement, des informations manquantes? Préparez vos questions en conséquence! Ne prenez rien pour acquis sur les tâches ou l’étendue des responsabilités. Si le lieu de résidence est plus ou moins compatible avec le lieu de travail, on revient sur ce point en entrevue.
On parle ici de questions liées au contenu du CV. Mais attention! Tout ce qui touche le savoir-être du candidat demeure un élément clé de l’entrevue. Un sujet d’actualité pour un prochain article !
Sortez votre loupe et surtout  bonne lecture!

 

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