La vidéo comme outil de recrutement… Un MUST !
Par Suzanne Mercier, CRHA - Consultante en gestion des ressources humaines
Un outil pour se démarquer
Pourquoi ne pas ajouter une vidéo corporative à vos annonces de recrutement ? La vidéo est un outil performant et peu coûteux pour attirer l’attention des candidats sur Internet. Une belle occasion de vous présenter comme employeur de façon originale, dynamique et conviviale. Avec les difficultés de recrutement que l’on connaît, les entreprises sont appelées à mieux se vendre en étant plus créatives dans leur communication auprès des candidats.
C’est clair… Quand il y a vidéo, ça clique! Les enquêtes NETendances des dernières années le confirment : les vidéos sont toujours aussi populaires auprès des Internautes. Le fait de présenter l’entreprise, son équipe et ses valeurs comme employeur rassure les candidats et suscite leur intérêt à postuler chez vous.
Utile plus qu’une fois
Une vidéo corporative dans un contexte de recrutement doit être de courte durée, de 1 à 2 minutes au maximum. À propos du montage vidéo, Michel Legault, président chez Sigma Média et partenaire officiel d’Auto-jobs.ca, nous dévoile l’un des ingrédients de sa recette : on met l’accent sur les moments pris sur le vif et les messages sont véhiculés comme si la caméra n’existait pas !
Ce type de vidéo, ça coûte cher, vous dîtes-vous ? Et bien non… surtout qu’elle peut servir à plusieurs occasions. La vidéo, vous la diffusez à chaque fois que vous affichez un poste, vous l’insérez dans votre site d’entreprise et vous l’utilisez au besoin (réunion, salon de l’emploi…) Un investissement de moins de 800 $ plutôt rentable !
Une rétrospection
Vous pouvez compter sur le savoir-faire, l’expertise et la créativité de spécialistes qui sauront vous guider dans votre projet de vidéo. Vous devez par contre bien vous connaître pour mettre en valeur votre entreprise et ce qui vous distingue en tant qu’employeur. Voici quelques questions pour amorcer une réflexion :
- Quelles sont les principales sources de satisfaction de vos employés actuels ?
- Pourquoi un candidat choisirait votre organisation plutôt qu’une autre ?
- Qu’est-ce qui vous distingue comme employeur? Qu’avez-vous d’unique à offrir ?
- En termes généraux, quel est le profil de candidat recherché par l’entreprise ?
Un exemple pour mieux visualiser !
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