Les tests de dépistage de drogues en milieu de travail
Par Me Sylvain Lefebvre, avocat au sein de l’étude Deveau, Bourgeois, Gagné, Hébert & associés
L’usage de drogues par un employé entraîne parfois de sérieux désagréments pour l’employeur : absentéisme élevé, baisse de rendement, comportements anormaux et même parfois, erreurs majeures dans l’exécution des tâches. Cette dépendance peut donc représenter un obstacle de taille dans la gestion des ressources humaines et plusieurs employeurs n’haésitent pas à recourir à une politique de tolérance zéro en ce qui concerne l’usage de drogues. Or, dans quelle mesure l’employeur pourra-t-il procéder à un test de dépistage avant l’embauche d’un candidat et dans quelles circonstances pourra-t-il exiger un tel examen alors que l’employé est déjà à son emploi?
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