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Les augmentations salariales 2009 : Il est temps d’y penser !
Par Suzanne Mercier, CRHA - Consultante en gestion des ressources humaines
Dans l’Info-jobs paru en septembre 2007,nous vous présentions les prévisions en matière de rémunération, lesquelles se sont avérées très proches de la réalité ! Être à l’affût des tendances dévoilées par les firmes de grand renom demeure sans contredit un outil indispensable à une saine gestion de la rémunération.
Que nous réserve 2009 ? Les firmes Mercer ainsi que Morneau Sobeco ont récemment dévoilé les résultats de leurs enquêtes menées cet été sur la rémunération. Chose sûre, les salaires vont augmenter plus vite que l’inflation comme c’est le cas depuis quelques années. Au Québec, le taux annuel d’inflation de juillet dernier s’élevait à 3,2% selon les données de Statistiques Canada.
Pour la région de Montréal, l’enquête Mercer révèle que les travailleurs devraient bénéficier d’une hausse salariale moyenne de 3,6% en 2009. Pour l’ensemble du Québec (excluant Montréal), la hausse prévue serait de 3,5%. Quant aux données spécifiques au secteur du commerce de détail, une hausse de 3,4% est prévue au Canada. À noter que ces données excluent les travailleurs syndiqués dont la rémunération est régie par des conventions collectives.
Un tiers des employeurs prévoit en 2009 accorder un budget d’augmentation salariale similaire à celui qu’ils ont offert en 2008 alors qu’un tiers prévoit l’augmenter légèrement et un autre tiers, prévoit le réduire légèrement. Ces résultats laissent présager qu’en 2009 les salaires vont augmenter substantiellement même si on note une tendance légèrement à la baisse par rapport aux augmentations de 2008. Fait intéressant : les primes à l’embauche pour certains emplois spécialisés ou en forte pénurie sont de plus en plus populaires.
Du côté de la firme Morneau Sobeco, on nous dévoile aussi des hausses salariales, quoique le pourcentage soit inférieur aux prévisions de Mercer. Les pourcentages d’augmentation prévus sont de 3,3% au Québec et de 3,4% à Montréal. Le recrutement et la rétention du personnel sont les principaux défis soulevés par les employeurs ayant répondu à leur enquête.
Certaines tendances observées par Morneau Sobeco au niveau des assurances collectives ont retenu notre attention. On note une popularité grandissante et importante des programmes de santé et de mieux être ainsi qu’une progression rapide de l’utilisation d’Internet pour communiquer les avantages sociaux aux employés et les administrer et ce, autant dans les petites entreprises que les grandes.
La volatilité du marché, la crise du crédit et l’augmentation des coûts de l’énergie semblent avoir moins d’impacts que prévus sur les hausses salariales. Les experts sont unanimes : attirer et garder à l’emploi ses ressources humaines les plus performantes demeurent l’une des grandes préoccupations des employeurs.
Source :
Enquête Morneau Sobeco : participation le 5 septembre 2008 à la conférence et petit déjeuner-causerie annuel sur l’enquête Rémunération : tendances et prévisions 2009 de Morneau Sobeco.
Enquête Mercer : La Presse Affaires - 27 août 2008 – Enquête 2009 sur la planification de la rémunération.- Article de Rudy Lecours.
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