Le party de Noël : un peu de piment S.V.P. !
Par Suzanne Mercier, CRHA - Consultante en gestion des ressources humaines
Comment transformer le traditionnel party de Noël en un événement qui stimule et mobilise le personnel ? Généralement, les employeurs dépensent à la fois de l’énergie et de l’argent pour que ce rassemblement soit apprécié par les employés. Faites-vous partie de ceux qui invitent vos employés à partager un bon repas dans une atmosphère de fête ? Si oui, pourquoi ne pas y rajouter quelques ingrédients pour en faire quelque chose de significatif pour vos employés.
La reconnaissance autre que monétaire est un facteur crucial qui contribue au bien-être et à l’engagement du personnel. En fait, le manque de reconnaissance se classe parmi les facteurs les plus importants qui incitent les employés à quitter une organisation. Le party de Noël est sans contredit une belle occasion pour dire MERCI. Soyons toutefois prudents ! Les signes de reconnaissance doivent d’abord et avant tout, être intégrés à votre culture et se refléter dans votre gestion en cours d’année, notamment en donnant régulièrement du feedback à vos employés. Ceci étant dit, voici quelques idées bien simples et peu coûteuses pour donner un peu de piquant à votre party de Noël l’année prochaine.
Des méritas de Noël
Des certificats cadeaux sont octroyés à ceux qui se sont démarqués par un comportement ou une réalisation spécifique. Les employés dont la performance est exceptionnelle reçoivent généralement en cours d’année beaucoup de reconnaissance. Qu’en est-il des employés qui contribuent d’une façon différente au succès de l’entreprise et dont le rendement est satisfaisant. Pourquoi ne pas profiter du party de Noël pour souligner publiquement leur contribution ?
Une variante intéressante : dans les semaines précédent la fête, faites voter les employés pour désigner un récipiendaire d’un Méritas en particulier. Prenez le temps de bien communiquer les critères de sélection. Les résultats ne seront dévoilés qu’au party de Noël !
Le mot personnalisé
Le président prépare un mot d’une ou deux minutes sur chaque employé avec photo sur écran. On débute par les employés qui comptent le plus d’années de service et on termine, avec les nouvelles recrues. Un moment surprenant et apprécié par les employés. Demandez l’aide de collègues pour la rédaction et le montage photos. C’est Noël, il faut agrémenter le tout avec quelques notes humoristiques sur chacun! Une option réaliste si vous comptez 25 employés et moins.
Vous aimez l’idée d’un mot personnalisé mais le nombre élevé d’employés ne le permet pas. Soulignez la contribution des employés cumulant 5 ans, 10 ans, 15 ans et 20 ans de service et terminez avec un mot de bienvenue personnalisé aux employés qui se sont joints à l’organisation en cours d’année.
Les bons coups de l’année
On invite le personnel d’un département à raconter et à souligner les bons coups des membres d’un autre service sur une note à la fois sérieuse et humoristique. Une approche de style «rétrospective de l’année» qui implique une collaboration active des différents services ainsi qu’une préparation avant le jour J. Une belle activité pour tisser des liens entre les services et reconnaître leurs performances respectives. Du plaisir en perspective !
Des idées «rigolotes» pour créer des liens entre les services
L’initiation des «recrues» de l’année : trois mois avant le party de Noël, on explique aux nouveaux employés qu’ils doivent se regrouper et préparer ensemble un spectacle, un quiz, un jeu ou toute autre prestation d’une durée de 15 minutes. Une initiative qui solidifie les liens entre les recrues et qui permet aux plus anciens de les découvrir sous un nouveau jour. Un événement à répéter à chaque party de Noël !
Les tables «des grands esprits» : on regroupe les employés par signe astrologique. Les employés constatent certains points communs ou traits de personnalité, ce qui les amène à se découvrir mutuellement ! Comme cadeaux, on offre les prédictions 2008 d’un astrologue, format papier ou invitation spéciale d’un expert en la matière. Des discussions animées sont à prévoir !
Les tables «mobiles» : on change de table à chaque service pendant le repas. C'est l'occasion idéale pour créer une synergie entre les services. Pourquoi rester toute la soirée à la même table avec les collègues du même service ?
Voilà quelques pistes de réflexion pour témoigner votre reconnaissance et stimuler les liens entre les membres de votre équipe lors de votre prochain party Noël. Si votre budget le permet, vous pouvez aussi consulter des spécialistes en organisation d’événements. Des idées novatrices et originales sont à votre portée !
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