| |
Conseils pratiques pour rédiger vos offres d’emploi sur Internet
Par Suzanne Mercier, CRHA - Consultante en gestion des ressources humaines
La diffusion de vos offres d’emploi sur Internet est sans contredit un moyen puissant de rejoindre un grand nombre de candidats rapidement et à moindre coût par rapport aux méthodes plus traditionnelles. Tout cela est bien beau mais il faut savoir en tirer profit!
Comme avec l’ensemble des médias, votre annonce Internet doit être claire pour éviter de recevoir des candidatures non qualifiées, mais ATTENTION… Plus que jamais, elle doit séduire et vous différencier de vos compétiteurs. Soyons réalistes, les candidats potentiels ont du choix! La pénurie est bien présente et s’aggravera au cours des prochaines années.
Se distinguer et capter l’attention des candidats
Lorsque vous créez votre offre d’emploi dans Auto-job.ca, profitez de l’espace disponible sous la section «titre d’emploi» pour décrire brièvement votre entreprise et les avantages d’y travailler. Chose sûre, le salaire est loin d’être le facteur déterminant qui incite un candidat à quitter son emploi actuel ou à postuler. À cet égard, les experts sont unanimes.
Quels aspects de votre entreprise sont vraiment attirants et quels sont ceux qui vous distinguent? Faites une liste de ce qui vous caractérise et sélectionnez les deux ou trois éléments les plus accrocheurs pour votre annonce. Les autres avantages que vous aurez énumérés vous serviront lorsque vous rencontrerez des candidats.
Demandez de l’aide à vos employés! Informez-vous auprès de ceux qui ont été embauchés au cours des deux dernières années : Qu’est-ce qui les a attirés? Quels sont les avantages à travailler chez vous et à occuper le poste en question ? Vos cadres pourront également vous aider dans votre réflexion.
Les éléments suivants vous guideront pour identifier ce qui vous distingue : vos valeurs ou votre culture d’entreprise, votre style de gestion, l’ambiance de travail, l’horaire de travail, les avantages sociaux, les possibilités d’avancement, la technologie que vous utilisez, le produit ou le service que vous vendez, votre performance, votre croissance, etc. Soyez objectif et n’exagérez surtout pas! Vous pourriez créer de fausses attentes et nuire à votre réputation.
Se préparer pour éviter de recevoir des curriculum vitae «pas rapport !!!»
Il est fortement recommandé de décrire brièvement le poste que vous cherchez à combler, surtout si le titre de l’emploi porte à confusion (exemples : conseiller technique/secrétaire aux ventes/préposé à la relance). Même constat si certaines tâches diffèrent de ce qu’on retrouve chez d’autres employeurs pour un poste similaire.
Énumérez clairement les exigences du poste pour éviter d’avoir des curriculum vitae non pertinents. Seules les exigences de base, dites essentielles, devraient être mentionnées pour ne pas réduire inutilement votre bassin de candidats. Vous êtes à l’étape de recruter et non de sélectionner. À titre d’exemple, pourquoi exiger la connaissance du système ADP si une personne à l’aise avec d’autres systèmes pourrait aisément s’adapter à votre logiciel. Dans certains cas, pourquoi exiger de l’expérience dans une bannière spécifique si vous êtes outillés à former une personne possédant à la fois une expérience connexe et de fortes aptitudes telles un esprit d’équipe ou des habiletés de communication.
Bien rédiger son offre d’emploi est un excellent départ, mais on doit bien sûr considérer d’autres facteurs pour réussir son recrutement et garder son personnel.
Retour à l'info-jobs
|
